Mais empresas devem pagar 14º e dividir lucros com os empregados
Com a falta de pessoal e a necessidade de melhorar produtividade, empresas tendem a dividir lucro com mais 30 mil profissionais
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Concedido todos os anos a muitos trabalhadores, mais empresas devem pagar o 14º salário e dividir a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com os seus empregados no Estado.
Na indústria, por exemplo, há 212 mil trabalhadores e metade já recebe esses benefícios, com previsão de aumentar o número.
Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-ES) e conselheiro do Conselho de Relações do Trabalho(Consurt) da Federação das Indústrias do Estado (Findes), estima que haverá um incremento de cerca de 30 mil no setor, sobretudo se tiver isenção no imposto de renda, como é cogitado pelo governo.
“Com certeza mais empresas vão utilizar a PLR como forma de aumentar diretamente a remuneração dos trabalhadores associada diretamente ao aumento da produtividade. Outros benefícios já estão sendo agregados como forma de fixação e nova captação de trabalhadores, principalmente com índices de desemprego cada vez menores. Nos exemplos, 14° salário, acesso academias , flexibilidade de horários e até benefícios de férias com auxílio para viagens”.
Segundo ele, a projeção de crescimento econômico, aliada à redução do desemprego, estão exigindo soluções para aumentar a remuneração dos trabalhadores com menos impacto direto.
Conforme pactuado em convenção coletiva, os trabalhadores da construção civil no Estado têm direito a participação nos lucros e resultados, ficando a critério de cada empresa criar os critérios e regras de seu programa.
Para o presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado (Sinduscon-ES), Douglas Vaz, esse benefício traz motivação para trabalhadores dedicados aos objetivos da empresa.
Diretor do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e de Material Elétrico do Estado (Sindifer) e coordenador de competitividade do setor metalmecânico, Lúcio Dalla Bernardina, conta que boa parte das empresas têm concedido participação nos lucros, além de prêmio de produtividade.
“Isso varia de cada empresa. Cada uma faz um acordo diferente. Algumas, em vez de PLR, pagam prêmio de produtividade. Isso é muito muito particular de cada empresa, de acordo com a sua atividade”.
Saiba mais
Cada empresa pode adotar seu método
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- O que é?
É um benefício que consiste no repasse de parte dos lucros da empresa ou simplesmente um prêmio para os trabalhadores que auxiliaram o negócio a alcançar melhores resultados.
É visto como um bônus e não uma obrigação trabalhista, e beneficia tanto a empresa quanto os funcionários, incentivando-os a melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.
- Quem pode receber?
De forma geral, podem receber Participação nos Lucros e Resultados funcionários por regime Consolidação das Leis do Trabalho (CLT ) e que tenham o benefício previsto em acordo coletivo ou no contrato de trabalho.
- Bonificação
Não há um cálculo padrão para se chegar ao valor da PLR.
Cada empresa pode adotar um método, conforme o estipulado pela convenção coletiva de trabalho.
14º salário
- O que é?
É uma gratificação salarial adicional, que pode ser concedida aos trabalhadores, além dos salários regulares pagos ao longo do ano, incluindo o 13º para aqueles profissionais que têm carteira assinada.
Essa gratificação pode variar em sua natureza e forma de concessão, dependendo das políticas internas da empresa ou de acordos coletivos estabelecidos entre sindicatos e empregadores.
Embora não seja obrigatório, em algumas empresas o 14º salário pode ser oferecido como uma recompensa pelo desempenho do trabalhador ou como parte de uma política de incentivo à produtividade.
Fonte: Empresários e pesquisa A Tribuna.
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