Geração Z quer mudança na relação com o trabalho
Nova geração exige adequações das empresas
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O perfil comportamental da geração Z em relação ao trabalho já afeta o mercado. Cada vez mais grandes empresas adequam suas vagas para atender às especifidades da nova geração.
De acordo com relatório da consultoria norte-americana Soter Analytics, a flexibilidade de horário e lugar de trabalho, a possibilidade de crescimento pessoal e profissional e os programas de bem-estar são alguns dos desejos da nova geração para a “vaga dos sonhos”.
O psicólogo Gerson Abarca destaca, no entanto, que, no Brasil, poucas empresas estão atentas ao olhar das novas gerações.
O especialista destaca que a flexibilidade, o bem-estar e a oportunidade de experimentação ainda são valores de poucas empresas e para um grupo de jovens com mais condições sociais de empregabilidade.
“Os projetos de tentar humanização no processo de gestão estratégica de pessoas nas empresas ainda fica muito no marketing. São pouquíssimas as empresas que conseguem fazer e manter”, explicou o especialista.
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