Áreas de descanso com TV, animal de estimação: adaptações no retorno ao presencial
Em algumas empresas, a interação entre a equipe é fundamental. Em outras, o modelo híbrido funciona muito bem
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Para atrair os profissionais para o trabalho presencial, as empresas têm feito modificações nas estruturas dos locais de trabalho, criado áreas de descanso com TV, manutenção de auxílio home office e até animal de estimação que fica na empresa, por exemplo.
Um dos casos é o do administrador de empresas Glaucio Siqueira, que tem empresas de contabilidade, de BPO financeiro e de serviço de marketplace. Ele contou que, na pandemia, foi adotado home office em todas as empresas.
Na empresa de contabilidade, foi adotado o trabalho híbrido no ano passado e, nas outras duas, voltou 100% presencial. “Na contabilidade, decidimos adotar o híbrido, por uma combinação de fatores na equipe, como os emocionais. Nas outras empresas, necessita de mais interação entre os colaboradores”.
Siqueira disse que as empresas adotaram diversas formas para atrair os funcionários para o presencial, como reformulação de todos os ambientes, sala de descompressão para descanso — que conta com televisão — e até mesmo um gato, que foi adotado e se tornou uma espécie de mascote da empresa de contabilidade.
Coordenadora da empresa de serviços de marketplace, Nathália Morais, 26 anos, destacou que, para garantir uma comunicação interna fluida e uma maior assertividade no atendimento ao cliente, é essencial que a equipe trabalhe presencialmente.
“A interação face a face torna as trocas mais rápidas e eficazes. Além de lidar com as demandas diárias, fortalecemos nosso senso de equipe, o que torna o ambiente mais dinâmico e colaborativo na busca por nossas metas”, contou.
Formas de atrair os profissionais para o presencial incluem também bônus ou gratificações, subsídios para transporte e academia, folga no aniversário e ambientes mais humanizados, segundo a diretora da Center RH, Eliana Machado.
Os setores onde as possibilidades de retorno ao presencial são maiores incluem indústrias, construção civil, serviços financeiros, comércio varejista e o setor de saúde, segundo a psicóloga Maria Rita Sales Régis.
“Nesses setores, a presença física é frequentemente necessária para garantir o controle de qualidade, atendimento ao cliente e o uso de equipamentos específicos, que não podem ser operados remotamente”, disse.
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Atração de profissionais para o presencial
Entre as situações destacacadas pelos especialistas e empresários estão mudanças nos ambientes de trabalho, para que se tornem mais humanizados.
Áreas para descanso, com conforto e manutenção de auxílio home office, também estão incluídos.
As empresas estão buscando formas de atrair os profissionais, considerando incentivos como bônus ou gratificações, subsídios para transporte e academia, folga no dia de aniversário e reconfiguração dos escritórios, com espaços abertos e colaborativos.
Fora do Brasil, a empresa americana de tecnologia Dell fez um alerta recente aos colaboradores: aqueles que continuarem à distância não receberão mais promoções. Trata-se de uma estratégia em ascensão. Nos EUA, os trabalhadores em regime totalmente presencial receberam, no ano passado, quase o dobro de aumentos salariais em comparação com funcionários em trabalho remoto. Ou seja, as empresas passaram a dividir os colaboradores em duas categorias.
As companhias vêm aumentando os benefícios e comodidades do escritório para conquistar a aceitação dos funcionários, como a oferta de espaços para animais de estimação e de convivência.
Motivos para o retorno para o presencial
O maior desafio do home office é a disciplina no gerenciamento do tempo e a dispersão com tarefas no ambiente doméstico. É fundamental organizar a rotina, de forma a manter horários e limites das entregas no trabalho, proporcionando maior qualidade vida nos aspectos de saúde física e mental.
Fatores como uso de drogas e álcool durante o expediente no trabalho remoto podem influenciar a decisão das empresas de trazer os funcionários de volta ao escritório.
O controle sobre a disciplina e a produtividade pode ser mais difícil de manter remotamente. O ambiente presencial oferece uma estrutura mais controlada.
No entanto, essa não é a única razão. Há também preocupações com a segurança da informação, integração de equipes e a manutenção da cultura organizacional, que motivam o retorno ao trabalho presencial.
Fonte: Especialista em RH Eliana Machado, empresário Glaucio Siqueira, psicóloga Maria Rita Sales Regis e pesquisa A Tribuna.
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