A crise de saúde mental no ambiente de trabalho
Saúde mental no trabalho exige atenção urgente diante do aumento de afastamentos por transtornos psicológicos
Estamos na campanha Setembro Amarelo, com foco na prevenção ao suicídio. Um movimento que surgiu com a proposta de conscientizar a sociedade sobre a importância do cuidado com a saúde mental. E nesse sentido, quebrar tabus, combater a discriminação e oferecer apoio a todos que buscam ajuda psicológica.
O ambiente de trabalho exerce uma forte influência na saúde mental das pessoas, e por variados motivos pode impactar negativamente na vida de trabalhadores e na produtividade das empresas. Segundo o Ministério da Previdência Social, só no ano passado foram registrados 472 mil afastamentos por transtornos mentais. Isso representa um aumento de 68% em relação ao ano anterior e um marco na série histórica dos últimos 10 anos.
Quase meio milhão de afastamentos chamam atenção para uma realidade preocupante: os transtornos mentais de diversas classificações estão se tornando cada vez mais incapacitantes. Dados que mostram claramente uma crise de saúde mental nos ambientes corporativos.
Quem convive diariamente com níveis elevados de cobranças pode, sim, chegar a um grau de exaustão maior do que pode suportar. O resultado são casos expressivos de quadros de burnout, ansiedade, depressão, síndrome do pânico, entre outras disfunções.
Vale lembrar que o volume excessivo de trabalho e os prazos apertados podem não ser os únicos responsáveis. O clima organizacional, as relações interpessoais e a falta de suporte também contribuem para um ambiente tóxico e desgastante.
Por muito tempo, falar de saúde mental nas empresas era algo restrito, quase um tabu, como se não impactasse no dia a dia das corporações. Esses dados recentes, contudo, apontam para um debate urgente sobre o assunto, acompanhado de ações efetivas que busquem enfrentar esse desafio.
Recentemente, houve uma importante mudança na Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que é uma das legislações criadas para que o ambiente laboral garanta a saúde e a segurança dos trabalhadores. Todas as empresas que contratam via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são obrigadas a seguirem essas regras.
A mais recente atualização da NR1 inclui fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A aplicação de multas e sanções por não conformidade com a nova atualização da NR-1 se dará a partir de maio de 2026.
Estar atento à saúde mental de todos dentro de uma empresa é valorizar a vida e o sucesso dos negócios. Dar suporte emocional por meio de atendimento psicológico, implementar programas de saúde ocupacional, promover debates e criar canais de comunicação para críticas, sugestões, trocas de ideias e apoio mútuo são algumas iniciativas válidas, ou melhor, valiosas para trilhar esse caminho.
É fundamental fortalecer os pilares que constroem times de profissionais valorizados e humanamente revigorados para enfrentarem os desafios e as constantes adaptações do mercado de trabalho.
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