Mais de 15 mil trabalhadores por mês pedem demissão no ES

Mais de 15 mil profissionais desistem do emprego no Espírito Santo todo mês. Os motivos são variados, incluindo insatisfação com o ambiente de trabalho e até mesmo arrependimento da profissão escolhida. 

O número de pedidos de demissão foi calculado com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Eles indicam que, de janeiro a março, foram a 116.360 desligamentos do trabalho. 

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Segundo especialistas, 40% das demissões no Estado são por desejo do profissional, ou seja, mais de 46 mil, o que dá mais de 15 mil por mês, em média.   Especialistas alertam que desistir do trabalho com frequência pode ser desgastante do ponto de vista profissional, mas, dependendo da situação, é a alternativa mais adequada. 

A psicóloga e diretora de cultura, liderança e diversidade do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Espírito Santo (Ibef-ES), Gisélia Freitas, disse que há muitos casos que envolvem relação com superiores no trabalho. 

“O  clima organizacional de reconhecimento, tratamentos injustos ou discriminatórios, além da dificuldade de inserção na cultura da organização como um todo, estão entre as razões”, disse.

Outro motivo que ela destaca tem a ver com salários e benefícios considerados inadequados pelos profissionais que se desligam. 

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“Vale lembrar que o mercado está aquecido,  competitivo. São várias as pessoas que não se adequam àquela cultura, que não estão muito satisfeitas com o ambiente de trabalho, saem por causa de coisa de R$ 50, R$ 100”, pontuou. 

A  vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), Fabíola Costa, disse que muitos   colaboradores não toleram mais situações vivenciadas com a liderança, como a   comunicação agressiva, a falta de produção, de reconhecimento e valorização.

“Essa  forte questão hierárquica, em que muitos acreditavam que deveriam aceitar o comportamento do chefe, independente da forma como ele faz ou fala, já está se perdendo. Muitas pessoas não se desligam das empresas, mas, sim, dos seus líderes”, afirmou Fabíola.

Para Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Inteligência Corporativa, muitos se arrependem da vida profissional que escolheram, o que pode contribuir para essa decisão.   

“Não existe a tradição de fazer, por exemplo, teste vocacional. Então, é comum que  escolham a profissão da moda ou a que dá mais dinheiro, mas não necessariamente a profissão que ela tem uma vocação para exercer”, disse.

Após 14 anos, ele deixou multinacional

A decisão de tomar outro rumo, seja para empreender em um negócio próprio ou mudar de segmento profissional, é um dos motivos para pedir demissão.

O empresário Igor Motta |  Foto: Kadidja Fernandes/AT

Após trabalhar por 14 anos em uma empresa multinacional, chegando ao cargo de gerência, o empresário Igor Motta remodelou sua  vida toda. Ao  criar uma agência de marketing digital dentro da sua própria casa, pediu demissão do antigo emprego para se dedicar ao  projeto.

“O que sempre me encantou depois que eu saí da empresa foi a possibilidade de ter mais tempo para mim, maior mobilidade e ter  possibilidade de uma renda melhor. Eu gosto muito dessa liberdade, de trabalhar quando eu preciso e de fazer meus próprios horários”, afirmou Igor.

Saída com frequência pode manchar a imagem

A decisão de pedir demissão e deixar o emprego constantemente pode não ser uma boa estratégia para a carreira profissional.  

Especialistas de carreira indicam que o profissional que se sente estagnado no emprego, que não vê reconhecimento pelo seu trabalho e nem perspectivas de promoção ou aumento de salário, precisa começar a pensar se não é hora de trocar de emprego ou buscar qualificação.

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Entretanto, a alta rotatividade entre um emprego e outro por parte do profissional pode criar  insegurança no  contratante no momento de admissão, segundo Elias Gomes, mentor de carreiras.

“Se o profissional está numa empresa, passa três meses ele pede demissão. Depois, passa quatro meses em outro trabalho, e assim sucessivamente, passa a imagem de que ele vai entrar e sair do emprego em breve. Nesse sentido, acredito que  pode macular, sim, a imagem do  profissional no mercado de trabalho”, destacou.

Motivos para demissão 

1. Descontentamento com o atual salário e nova proposta de trabalho

Se a proposta de um novo trabalho inclui diversos benefícios, além da necessidade de o profissional estar em busca de novos horizontes e desafios, esse é um bom motivo para pedir demissão.

O dinheiro não é tudo, mas é um bom estímulo na hora de colocar na balança se segue para o novo emprego ou permanece onde está.

2. Falta de reconhecimento pelo trabalho

É Importante para o desenvolvimento da empresa afirmar claramente como uma determinada ação contribuiu para o crescimento da organização.

Não se trata apenas de reconhecimento financeiro, mas, principalmente, de sentir que seu trabalho é valorizado.

Ausência de crescimento dentro da empresa

Todos os profissionais  almejam evoluir em suas carreiras. Mas quando não há essa perspectiva, fica difícil continuar na empresa.

É importante ter um plano de carreira e política de promoção clara dentro da organização. 

Assim, evitam-se expectativas errôneas por parte dos colaboradores e diminui a rotatividade na empresa.

3. Inadequação com os valores e cultura da empresa

Cria indisposição, incompatibilidade e, consequentemente, pedido de demissão.

O profissional não se encaixa com os valores da empresa e não consegue se adaptar ao ambiente de trabalho.

4. Desconforto com a gestão da empresa

Não gostar do tipo de gestão da empresa é diferente de não gostar da forma como o gestor lidera.

Trabalhar em um ambiente com uma liderança hostil é um fator importante a se considerar.

É preciso entender os motivos, se é uma questão de personalidade do líder ou característica das lideranças da empresa.

5. Falta de comunicação com o chefe

Uma comunicação mais aberta e respeitosa pode ser o que falta para não desistir do emprego.

O contato diário com um gestor que a pessoa não respeita ou não sente conexão se torna inviável.

6. Não gosta do que faz

Muitos profissionais pedem demissão porque não gostam mais do que fazem e querem mudar de carreira.

A realização pessoal em um novo plano de carreira motiva e desperta criatividade em aprender algo novo.

6. Nenhuma oportunidade de aprendizado

Quando o profissional enxerga propósito e valor no trabalho que executa, ele quer usar essa oportunidade para se desenvolver pessoalmente e profissionalmente.

Caso não haja nenhum investimento em cursos de capacitação, workshops, palestras, certamente os colaboradores ficarão desmotivados e buscarão novas recolocações no mercado.

7. Falta de qualidade de vida

O profissional pesa bastante a sua qualidade de vida quando decide mudar de emprego.

Falta de equilíbrio  entre vida profissional e pessoal tem pesado na decisão, como por exemplo, a falta de flexibilidade nos horários.

8. Ausência de inclusão, diversidade e respeito pelo ser humano

São três fatores graves que criam um sentimento de descontentamento, falta de pertencimento e reconhecimento entre os colaboradores e a empresa.

Nesse sentido, além de não atender a um direto básico de toda pessoa, não existe um ambiente favorável para a criatividade, colaboração e o respeito.

9. Transição de carreira

A decisão de tomar um outro rumo, seja para empreender em um negócio próprio ou mudar de segmento, é um dos motivos para pedir demissão.

A realização pessoal em um novo plano de carreira motiva e desperta criatividade em aprender algo novo.

10. Insatisfação com as responsabilidades

Quando a liderança  não conhece o perfil e as competências de cada funcionário, pode atribuir atividades que não são ideais para a pessoa realizar.

Outra situação que pode acontecer é a atribuição de tarefas que não fazem parte das responsabilidades do cargo, causando descontentamento e insatisfação.

11. Transformação do mercado

Os lockdowns durante a pandemia tiraram muitas pessoas do mercado de trabalho, de maneira temporária ou definitiva.

Profissionais se viram trabalhando de casa e, após a acomodação inicial, começou a repensar a sua rotina diária, o esforço do deslocamento, o ambiente de trabalho.

Muitos profissionais  despertaram para o empreendedorismo, seja oferecendo seus serviços em sites de trabalho temporário ou diretamente para empresas de fora do Brasil,  vivendo parcialmente de suas paixões.

12. Outros motivos

Optar por voltar aos estudos sem possibilidade de conciliar com o horário de trabalho.

Mudança de cidade ou uma viagem longa como intercâmbio.

Marcas empregadoras e remuneração no mercado mais atraentes.

Busca por um novo estilo de vida.

Atingir estabilidade financeira.

Dicas para pedir demissão

Planeje sua demissão

A partir do momento em que  decide pedir demissão, o ideal é planejar a saída.

o profissional  pode tentar uma recolocação enquanto ainda está trabalhando e fazer uma reserva financeira para que consiga se manter por alguns meses até se recolocar.

COMO DECIDIR?

Uma boa estratégia para avaliar a decisão é listar os pontos positivos e negativos do atual trabalho, as vantagens e desvantagens que  terá se permanecer e se sair.

A situação que faz com que  se sinta melhor pode indicar qual a melhor decisão a ser tomada.

Como pedir demissão?

Tomada a decisão, é hora de formalizar a  saída. Chame a liderança para conversar pessoalmente, não faça por chamada telefônica ou por aplicativo de mensagens.

Lembre-se de agir sempre com ética, independente do que motivou a  saída.

as pessoas com quem trabalha hoje podem estar no mesmo segmento que você no futuro ou podem te indicar  para algum contato ou outra oportunidade no mercado, principalmente se gostarem do seu trabalho.

OBJETIVIDADE

Informe o motivo de forma objetiva, seja por razões pessoais como mudança, estudos, necessidade na família, investimento em um projeto pessoal, ou por uma razão profissional, como uma oportunidade que não poderia ser recusada por estar dentro do seu objetivo de carreira.

MEDO

Muitas pessoas têm medo de pedir demissão e, em outros processos seletivos, não ser aprovado, porque está fora do mercado de trabalho há algum tempo.

Prepare-se para o mercado

O bom profissional pode encontrar oportunidades mesmo estando fora do mercado.

é importante desenvolver novas habilidades, ter boas referências, um bom relacionamento com clientes, buscar o reconhecimento de lideranças que acompanharam sua evolução, investir em cursos, certificações e idiomas, elaborar um bom currículo e resumo nos aplicativos de conexão profissional.

Essas são estratégias importantes para ter uma boa visibilidade e empregabilidade.

Diferenciais para permanecer  mais no mercado

Aptidão para trabalhar em equipe, demonstrando empatia e habilidade para lidar com opiniões diferentes.

Boa comunicação. A habilidade comunicativa  ajuda a potencializar o  networking, requisito poderoso para expandir as oportunidades profissionais.

organização tem o poder de tornar o profissional mais focado e produtivo.

Inteligência para tomar decisões e desenvolver estratégias e capacidade de desenvolver novas habilidades.

Fonte:  Info Money, g1 e especialistas entrevistados.