Novo estudo revela profissões que vão ter mais chances em 2024
Engenharia, finanças, contabilidade, vendas e marketing estão entre as áreas profissionais mais promissoras para o próximo ano, segundo estudo
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A melhora na economia e o aumento da demanda por produtos e serviços têm levado otimismo para o mercado de trabalho. Um estudo revela profissões com mais chances de garantir uma vaga de emprego e a expectativa de salários para cada uma.
Engenharia, contabilidade, jurídico, mercado financeiro, recursos humanos, seguros, tecnologia, vendas e marketing estão entre as áreas que devem abrir mais oportunidades.
Em sua 16ª edição, Guia Salarial 2024, da recrutadora Robert Half, aponta que 54% planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano.
Segundo o diretor-geral da Robert Half América do Sul, Fernando Mantovani, surpresas positivas ao longo de 2023 ajudaram a firmar um otimismo no mercado.
“A questão econômica é um forte fator local. Se mantivermos essa projeção de gastos fiscais controlados e taxas de juros em queda, a expectativa é que, na sequência, as empresas voltem a aumentar seus níveis de investimento”, destacou.
De acordo com o Guia Salarial 2024, os segmentos que mais contratam e devem seguir em alta são: agronegócio, varejo, tecnologia, energia, saúde e indústria (incluindo mineração e indústria B2B).
O consultor empresarial, especialista em gestão de pessoas e mentor de líderes Sidcley Gabriel pontuou que existe uma grande demanda para alguns cargos mais especializados, como contadores, engenheiros e diretores (nível mais estratégico).
“As empresas estão em busca, principalmente, de habilidades comportamentais que somem com os seus valores. As competências mais requeridas são senso de dono, foco no resultado, flexibilidade, proatividade, liderança, comunicação e gestão de pessoas”, reforçou.
O mentor de carreiras e Headhunter Elias Gomes enfatizou que a área da tecnologia já vem despontando há alguns anos e assim deve continuar no futuro.
“Há uma grande demanda por profissionais da área, seja no e-commerce, no desenvolvimento, programação, assim como na segurança de dados. Além disso, a saúde financeira, contabilidade, engenharia e também área jurídica têm tido uma demanda crescente no mercado”.
Ele avalia, no entanto, que ainda há um déficit de profissionais qualificados em praticamente todas as áreas, especialmente líderes.
Escolha por engenharia de produção
O curso escolhido pela universitária Eduarda Clementino Barbosa, de 22 anos, foi Engenharia de Produção.
Cursando o 10º período na UCL, ela contou que a escolha profissional levou em consideração a multidisciplinaridade. “A Engenharia de Produção combina conhecimentos de engenharia, gestão e economia, fornecendo uma visão sobre todos os setores e processos que compõem um negócio”.
Além disso, ela destacou que nos últimos anos o curso vem oferecendo diversas oportunidades de atuação.
“Atualmente eu estou trabalhando na área de análise de dados e resultados de uma empresa varejista”, revelou Eduarda.
Pesquisa
O Guia Salarial 2024 da recrutadora Robert Half apontou áreas promissoras e salários para o próximo ano. A pesquisa foi feita com 1.500 entrevistados usando uma metodologia de coleta de dados on-line.
Os entrevistados representam 500 empregadores e 1.000 funcionários nos departamentos de Finanças, Recursos Humanos, Operações, Administração e Tecnologia.
Projeções para 2024
- 55% das empresas ouvidas estão mais confiantes com relação ao seu crescimento no próximo ano na comparação com 2023.
- 54% têm a intenção de abrir novas vagas permanentes.
Segmentos que mais estão recrutando
Segmentos que estão recrutando mais
- Agronegócio
- Varejo
- Tecnologia
- Energia
- Saúde
- Indústria
Profissões em alta
1- Engenharia
Segmentos que lideram contratações: agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração, energia.
Profissionais mais procurados: gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção, especialista de ESG.
Profissionais difíceis de encontrar: especialista de ESG, gerente de projetos para mineração, comprador do segmento de energia renovável, engenheiro de automação para a indústria.
Habilidades técnicas: idioma, sistema de gestão integrada, inovação e outras.
Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia.
- Perspectivas de salário (2024)
Gerente de Supply Chain: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 18.500. Grandes empresas R$ 22.250.
Gerente de produção/processos: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 16.500. Grandes empresas R$ 20.700.
Gerente de projetos/PMO: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 15.500. Grandes empresas R$ 20.200.
2- Finanças e Contabilidade
Segmentos que lideram contratações: saúde, agronegócio, varejo, indústria, infraestrutura.
Profissionais mais procurados: planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor.
Profissionais difíceis de encontrar: contábil com fluência em inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade.
Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, Excel e BI (inteligência de negócios) e outros.
Habilidades comportamentais: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal.
- Perspectivas de Salário (2024)
Controller: contratados em pequenas e médias empresas R$ 17.500.Grandes empresas R$ 26.500.
Gerente de Tesouraria/Financeiro: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 13.650. Grandes empresas R$ 18.800.
Coordenador de planejamento/controladoria: de pequenas e médias empresas R$ 12.500. Grandes empresas R$ 15.250.
Analista Contábil/Fiscal Pleno: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 5.400. Grandes empresas R$ 6.300.
3- Mercado Financeiro
Segmentos que lideram contratações: bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity, assets.
Profissionais mais procurados: analista/especialista/diretor de crédito, analista/especialista/gerente contábil, RM private, especialista/gerente/diretor de compliance/controles internos, analista/associate de m&a.
Profissionais mais difíceis de encontrar: crédito corporate, ESG, contabilidade, private banking, digital innovation.
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, de normas regulatórias atuais e outros.
Habilidades comportamentais: perfil empreendedor, visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias e outros.
- Perspectivas de salário (2024)
Diretor de Crédito e Risco: novos contratados R$ 37.200.
Gerente de Relacionamento Private (High/Ultra High): novos contratados R$ 24.350.
Especialista de Compliance/Auditoria/Controles Internos: novos contratados R$ 15.300.
Analista de Fusões e Aquisições: novos contratados R$ 15.100.
4- Jurídico
Segmentos que lideram as contratações: Escritórios Boutiques e de médio porte full services, Bancos, Agronegócio, Tecnologia, Saúde;
Profissionais procurados: empresarial/m&a, contratos em geral, tributário (consultivo e contencioso)/reforma tributária, advogado generalista corporativo com foco em contratos, compliance;
Profissionais mais difíceis de encontrar: project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo;
Habilidades técnicas: inglês fluente , profundidade técnica e capacitação contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), e outros.
Habilidades comportamentais: resiliência (empresas e escritórios), autogestão (empresas e escritórios), flexibilidade e adaptabilidade (empresas e escritórios) e outros.
- Perspectivas de salário (2024)
Advogado empresarial/M&A Sr: novos contratados em pequenas empresas R$ 13.600. Médias empresas R$ 16.400; Grandes empresas R$ 16.450.
Gerente Jurídico: novos contratados em pequenas empresas R$ 13.150. Médias empresas R$ 16.995 . Grandes empresas R$ 19.762.
Advogado de compliance Sr: novos contratados em médias empresas R$ 11.911. Grandes empresas R$ 13.613.
Advogado consultivo tributário pleno: novos contratados em pequenas empresas R$ 8.600. Médias empresas R$ 9.000. Grandes empresas R$ 10.260.
5- Recursos Humanos
Segmentos que lideram as contratações: saúde, bens de consumo, varejo, indústria, infraestrutura.
Profissionais mais procurados: generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração.
Profissionais difíceis de encontrar: administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês.
Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, estratégia de remuneração e outro.
Habilidades comportamentais: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade e outros.
- Perspectivas de salário (2024)
Business Partner - Gerente: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 18.300. Grandes empresas R$ 23.800.
Coordenador/Especialista de Recursos Humanos: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 11.500. Grandes empresas R$ 13.200.
Analista Sênior de Remuneração e Benefícios: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 8.800. Grandes empresas R$ 9.800.
Analista Sênior de Administração de Pessoal/Payroll: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 6.700. Grandes empresas R$ 7 mil.
6- Seguros
Segmentos que lideram as contratações: seguradoras de grandes riscos, Operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras, insurtechs.
Profissionais mais procurados: analista/gerente de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de subscrição, executivo de contas/gerente comercial.
Profissionais difíceis de encontrar: atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade.
Habilidades técnicas: inglês , conhecimentos em analytics/dados, de produtos digitais de seguros, de cibersegurança e outros.
Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono.
- Perspectivas de Salário (2024)
Gerente de Crédito e Risco: novos contratados R$ 20.950.
Gerente de Subscrição/Técnico: novos contratados R$ 15.500.
Analista de Crédito e Risco: novos contratados R$ 8.900.
Analista de Finanças: novos contratados R$ 7.100.
7- Tecnologia
Segmentos que lideram as contratações: banco/seguradoras/fintechs, indústria, agronegócio, saúde, educação.
Profissionais procurados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI.
Profissionais difíceis de encontrar: ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud.
Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados.
Habilidades comportamentais: capacidade de ensinar, flexibilidade, resiliência, liderança e outros.
- Perspectivas de salário (2024)
Gerente de TI Generalista: novos contratados R$ 20.400.
Especialista/Cientista de dados: novos contratados R$ 14.400.
Consultor ERP: novos contratados R$ 13.100.
Analista de Segurança Pleno: novos contratados R$ 8.400.
8- Vendas e Marketing
Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia, energia.
Profissionais mais procurados: especialista em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas técnicas, analista de marketing, analista de CRM.
Profissionais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence e em transformação digital, analista de marketing digital.
Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios.
Habilidades comportamentais: adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia, flexibilidade.
- Perspectivas de salário (2024)
Gerente Geral: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 33.100. Grandes empresas R$ 44.200.
Analista de Inteligência de Mercado: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 6.400. Grandes empresas R$ 7.600
Analista de Marketing - Marketplace: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 5.350. Grandes empresas R$ 7.250.
CRM/CX: novos contratados em pequenas e médias empresas R$ 4 mil. Grandes empresas R$ 5.600.
Escassez e batalha na era tecnológica
Entre as áreas com oportunidades, aquelas que precisam de profissionais da tecnologia ainda enfrentam desafios para conseguir contratar. Talentos têm sido alvo de disputa entre empresas, com oferta de altos salários.
O Guia Salarial 2024 da Robert Half apontou que 58% dos CIOs (diretores de tecnologia da informação) planejam abrir novas vagas no próximo ano, mas cientes dos desafios pela frente.
Para 2024, a tendência é que as empresas sigam na busca por profissionais qualificados em todas as áreas da tecnologia, com destaque para consultores ERP – ferramenta de gestão empresarial que integra e automatiza processos em várias áreas da empresa –, engenheiros de dados, analistas de segurança e gerentes de TI.
A diretora da Robert Half Carolina Cabral enfatizou que, nos últimos anos, o mercado de tecnologia vinha sendo totalmente comandado pelos candidatos.
“Agora, por mais que o cenário tenha dado uma equilibrada, não há dúvidas de que a área continua aquecida e permanecerá assim por um bom tempo. Só saímos de um cenário extraordinário. É como se tivéssemos de fato furado a bolha e entrado em outro universo.”
O guia ainda aponta que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias. Para 71% das empresas, encontrar profissionais qualificados será mais desafiador. Além disso, 73% se preocupam com manter talentos.
O consultor empresarial, especialista em gestão de pessoas e mentor de líderes Sidcley Gabriel frisou que a área da tecnologia ainda tem grande carência. “Muitos profissionais já estão atuando em outras empresas, gerando uma grande disputa por esses cargos ligados a desenvolvimento, software, dados e BI (inteligência de negócios)”.
Análise
"É preciso investir em qualificação para aproveitar o cenário"
“Diferentes pesquisas em nível nacional vêm confirmando que áreas como tecnologia, engenharia, marketing, finanças, vendas e saúde continuarão em alta em 2024.
No Espírito Santo, o cenário se repete. Para aproveitar essas oportunidades, o profissional precisa buscar o autoconhecimento, para identificar dentre as profissões em alta quais são compatíveis com o seu perfil profissional.
Em seguida, é preciso investir em qualificação, seja por meio da graduação, de cursos técnicos ou de especializações.
Outro ponto importante é trabalhar uma boa rede de relacionamentos, além de desenvolver habilidades comportamentais, avaliando quais são as mais valorizadas na área escolhida.
Algumas são pertinentes a várias profissões, tais como comunicação, adaptabilidade, resolução de problemas e relacionamento interpessoal. Portanto, atente-se aos movimentos de mercado e nunca deixe de evoluir.”
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