Vagas para ganhar até R$ 18.900 reais por mês; confira
Há seleções para emprego, estágio e trainee, por exemplo, na Bayer, Águia Branca, Vivo, Sicoob ES e Portocel
As melhores empresas para trabalhar no País e no Espírito Santo, conforme a consultoria Great Place to Work (GPTW), têm vagas abertas para emprego, estágio e trainee. Em um dos casos, o salário é de R$ 18.900.
Entre as grandes empresas nacionais reconhecidas pelo GPTW estão Sicredi, Magazine Luiza, Vivo, Localiza e Bayer. No Estado, algumas das empresas que aparecem no ranking de 2026 são Unimed Sul Capixaba, Sicoob ES, Viação Águia Branca e Portocel.
O maior salário está no programa de trainee da Bayer, destinado exclusivamente a profissionais pretos e pardos com graduação concluída até dezembro de 2020 e, pelo menos, cinco anos de experiência.
As empresas atribuem os reconhecimentos a iniciativas voltadas à valorização dos profissionais e à melhoria do ambiente de trabalho. Na Águia Branca, a coordenadora de Gente e Gestão, Amanda Furtado, atribui o resultado a várias ações.
“Nasce de quem vive a Águia Branca todo dia. O resultado é um conjunto de fatores. Proximidade da liderança, presente no dia a dia; cuidado com a saúde e segurança, como o programa Medicina do Sono, o cuidado com os motoristas e também com os familiares; a diversidade e inclusão; e o programa de desempenho”, afirmou.
Na Portocel, o coordenador de Gente & Gestão, Julio Cesar de Oliveira e Silva, diz que a conquista “representa o reconhecimento de uma cultura construída com foco nas pessoas, na segurança, no respeito e no desenvolvimento contínuo”.
Segundo ele, “o setor portuário vive um cenário de crescente demanda por profissionais qualificados, e a Portocel entende que a atração e retenção de talentos dependem de uma proposta de valor consistente para as pessoas”.
A combinação entre ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional é destacada por Juliana Orletti Paganotto, que é colaboradora no Sicoob ES, na função de gerente de relacionamento.
“Sempre ficou muito claro para mim o que eu precisava desenvolver, quais resultados precisava alcançar e quais competências precisava aprimorar para chegar ao próximo passo”, relatou.
A gerente de Gente e Cultura do Sicoob ES, Giovanna Barelli, apontou que um conjunto de práticas que acompanha o colaborador ao longo de sua trajetória na empresa, com plano de carreira, remuneração fixa e variável, benefícios e iniciativas voltadas ao bem-estar e ao desenvolvimento pessoal e profissional contribuem para a representação no ranking do GPTW.
Eu fui construindo minha trajetória dentro do Sicoob com essas oportunidades e, hoje, atuo como Gerente de Relacionamento ” - Juliana Orletti Paganotto, colaboradora do Sicoob.
As melhores empresas para trabalhar no ES
Médias e grandes (100 colaboradores ou mais)
1º: Unimed Sul Capixaba
2º: Sicoob ES
3º: Spassu
4º: Supergasbras
5º: Viação Águia Branca
6º: Morar Construtora
7º: Findes
8º: Portocel
9º: Sest Senat
10º: Marcopolo
Pequenas (de 30 a 99 colaboradores)
1º: Ocean ERP Smart Solution
2º: Transporthos
3º: Prosperi
4º: OCB/ES
5º: Louvre Hotels Group Brazil
6º: Embracon
7º: Nazca
8º: Cartório do 1° Ofício 2ª Zona
da Serra
9º: Sotreq
10º: Ribeiro Fialho Advogados
Saiba mais
Vagas de emprego, estágio e trainee
Bayer
- Vagas: trainee para analistas seniores, especialistas ou coordenadores negros e com experiência.
- Local de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro e Mato Grosso.
- Salário: R$ 18,9 mil.
- Requisitos: candidatos devem ter concluído a graduação até 2020, sendo bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, em diversas áreas de formação.
- Inscrições: até o dia 13 pelo site traineebayer2027.ciadetalentos.com.br/
Vivo
- Vagas: 20 para trainee com duas trilhas: transformar, destinada a profissionais em início de carreira, e liderar, voltada a candidatos com vivência prévia no mercado corporativo
- Local de atuação: São Paulo.
- Salário: entre R$ 9 mil e R$ 13 mil.
- Requisitos: graduação concluída entre 2º semestre de 2021 e 2º semestre de 2023; experiência profissional mínima de 2 anos em liderança de pessoas ou projetos complexos; inglês avançado; e disponibilidade para atuar em São Paulo em formato híbrido (3 dias presenciais por semana).
- Inscrições: até dia 05 pelo site traineevivo.ciadetalentos.com.br/
Viação Águia Branca
- Vagas: 58.
- Cargo: motoristas e mecânicos.
- Local de atuação: Cariacica, São Mateus e Colatina.
- Requisitos: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E, ensino fundamental completo e curso de Transporte Coletivo de Passageiros atualizado.
- Onde se candidatar: pelo site aguiabranca.empregare.com/pt-br/vagas
Unimed Sul Capixaba
- Vagas: 13.
- Cargos: analista de sistemas pleno, analista de sistemas sênior, enfermeiro, estágio de enfermagem, nutricionista, entre outras.
- Local de atuação: Cachoeiro de Itapemirim.
- Onde se candidatar: pelo site unimedsulcapixaba.gupy.io
Sicoob ES
- Vagas: 17.
- Cargos: supervisor de serviços compartilhados, analista de comunicação e relações institucionais, estagiários, entre outros.
- Local de atuação: Vitória, Vila Velha, Santa Maria de Jetibá, Baixo Guandu, Domingos Martins e Vila Valério.
- Onde se candidatar: pelo site sicoobes.vagas.solides.com.br/
Rankings nacionais
No ranking nacional, quem lidera entre as consideradas gigantes (10 mil ou mais empregados) é a Sicredi, seguida por Magazine Luiza.
Outras empresas destacadas nos rankings nacionais são Vivo, C&A, McDonald's, Itaú Unibanco, Motiva, Novo Nordisk Brasil, Localiza, Tokio Marine Seguradora, Bayer Brasil e Bradesco Seguros. O ranking é referente a 2025, pois o de 2026 ainda será divulgado.
Como as empresas participam?
A certificação Great Place to Work (GPTW) é o ponto de partida e o caminho tem seis passos:
- 1° passo: a empresa contrata a jornada de certificação.
- 2° passo: o GPTW aplica a pesquisa Trust Index com os colaboradores.
- 3° passo: a empresa é certificada se atingir a amostra mínima de certificação, pelo menos 70 pontos no Trust Index e preencher o questionário de certificação (Culture Brief).
- 4° passo: para participar dos rankings, além de a empresa estar certificada, ela precisa atingir a amostra mínima de ranking e, se tiver 100 ou mais funcionários, preencher os Pilares For All (Culture Audit).
- 5° passo: todas essas etapas devem acontecer dentro do prazo do calendário de rankings.
- 6° passo: com isso, a empresa passa a concorrer automaticamente, por meio de seu respectivo setor e Estado, a todos os rankings a que for elegível.
Critérios e avaliação
Desde 2026, todos os rankings usam a Metodologia For All, exceto os de Diversidade e Mulher. A seleção combina três fontes:
- Trust index: a voz dos colaboradores, com 60 afirmativas. É o centro da metodologia.
- Culture brief (questionário de certificação): dados demográficos e estruturais que contextualizam os resultados.
- Culture audit (Pilares For All): para empresas acima de 100 empregados, as práticas são avaliadas por um time de especialistas do GPTW nas áreas Eficácia da Liderança, Inovação por Todos, Valores, Confiança, Maximização do Potencial Humano e Movimento da Liderança.
O ponto que diferencia o For All é que não basta uma boa média, é necessário consistência. A metodologia analisa cada afirmativa por quatro demografias: cargo, idade, gênero e tempo de empresa, e também analisa a distribuição das respostas individuais e por Pilares For All.
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