Maioria dos brasileiros, incluindo jovens, prioriza a CLT ao buscar emprego

Com o crescimento da informalidade no Brasil e o aumento de contratações via MEI (mesmo sem a pessoa ser microempresário), a CLT é vista como um atrativo porque garante conquistas históricas dos trabalhadores |  Foto: Divulgação

O emprego com carteira assinada (CLT) é a escolha prioritária para 36,3% dos brasileiros que buscam uma vaga no mercado de trabalho - a maioria. O dado consta em levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI), divulgado nesta sexta-feira (10).

A preferência pelo modelo formal resiste ao cenário de precarização e perda de garantias iniciado em 2017, com a Reforma Trabalhista da gestão Michel Temer, que ampliou a flexibilização das contratações.

Com o crescimento da informalidade no Brasil e o aumento de contratações via MEI (mesmo sem a pessoa ser microempresário), a CLT é vista como um atrativo porque garante conquistas históricas dos trabalhadores: veja pontos abaixo

Benfícios da CLT

Entre os benefícios da CLT, estão o direito a férias, 13º e proteção social |  Foto: Divulgação/: Shutterstock

1. Férias remuneradas: direito a 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho, com o acréscimo de 1/3 do salário.
2. 13º Salário: gratificação natalina que injeta um salário extra na economia ao final de cada ano.
3. Jornada delimitada: limite de 44 horas semanais, com pagamento de horas extras (mínimo de 50% de acréscimo) para o tempo trabalhado além do contrato.
4. Seguro-Desemprego: assistência financeira temporária para o trabalhador dispensado involuntariamente, fundamental para a transição entre empregos.
5. Licença-Maternidade e Paternidade: garantia de afastamento remunerado para cuidados com o recém-nascido, preservando o vínculo empregatício.
6. Seguridade Previdenciária: Garante o direito à aposentadoria por tempo de contribuição ou idade, além de auxílio-doença e pensão em caso de morte.
7. Fundo de Garantia (FGTS): depósito mensal de 8% do salário em uma conta vinculada, que serve como reserva de emergência em caso de demissão sem justa causa.
8. Aviso prévio e multa: proteção financeira no desligamento, incluindo a multa de 40% sobre o saldo do FGTS

Para Claudia Perdigão, especialista em Políticas e Indústria da CNI, o trabalhador ainda enxerga o regime formal como um porto seguro. 

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Apesar de novas modalidades de trabalho estarem crescendo, como aquelas vinculadas a plataformas digitais, o trabalhador ainda valoriza o acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social, que continuam, portanto, sendo um diferencial relevante mesmo em um contexto de maior flexibilização das relações de trabalho” Cláudia Perdigão, Especialista em Políticas e Indústrias da CNI

Números da preferência nacional

O levantamento detalha como o trabalhador se posiciona diante das novas modalidades de ocupação:

• 36,3% preferem a carteira assinada (CLT);
• 18,7% optam pelo trabalho autônomo;
• 12,3% consideram o emprego informal atrativo;
• 10,3% buscam trabalho via plataformas digitais;
• 9,3% preferem abrir o próprio negócio
• 6,6% preferem atuar como PJ.
• 20% não encontraram oportunidades atrativas

Segurança também é prioridade para nova geração

A busca por proteção social é maior entre os jovens. Na faixa de 25 a 34 anos, 41,4% preferem o regime CLT. Entre os jovens de 16 a 24 anos, o índice é de 38,1%. O interesse pelo trabalho formal supera o desejo de abrir o próprio negócio (9,3%) ou atuar como Pessoa Jurídica (6,6%).

Renda complementar

A pesquisa indica que o trabalho por aplicativos, como motoristas e entregadores, é visto como fonte principal de sustento por apenas 30% dos que atuam no setor. Para a maioria, a modalidade serve como complemento de renda em um mercado onde as garantias previdenciárias tornaram-se escassas após as reformas da última década.

Satisfação e estabilidade

Apesar da busca por novas modalidades, 95% dos brasileiros empregados declaram satisfação com a ocupação atual. Desse total, 70% afirmam estar muito satisfeitos. O índice de insatisfação é de 4,6%, o de muito insatisfeitos chega apenas a 1,6%.

A mobilidade é maior - a busca por um novo emprego - entre quem tem menos tempo de casa. Cerca de 36,7% dos trabalhadores com menos de um ano na função buscaram nova vaga recentemente. Entre aqueles com mais de cinco anos no mesmo emprego, o interesse em mudar cai para 9%. Os jovens são os que mais buscam uma nova vaga de trabalho, o que mostra que eles não se adequam de imediato com o local onde estão.

A mobilidade no mercado é limitada:

• 20% buscaram outro emprego recentemente;
• 35% dos jovens (16 a 24 anos) procuraram nova vaga;
• 6% dos trabalhadores com mais de 60 anos fizeram o mesmo.
• A influência do tempo:
• 36,7% com menos de um ano no trabalho buscaram nova vaga;
• 9% com mais de cinco anos na mesma função fizeram o mesmo.

Metodologia

O levantamento foi realizado pelo Instituto Nexus, em parceria com a CNI. Foram ouvidas 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todas as regiões do país. As entrevistas ocorreram entre 10 e 15 de outubro de 2025, com consolidação dos dados para divulgação em abril de 2026, mas a CNI só divulgou nesta sexta-feira..