Sucessão familiar nas empresas supermercadistas
Acaps forma novas lideranças para garantir o futuro do setor supermercadista capixaba
A sucessão familiar é um dos temas mais desafiadores para a longevidade das empresas supermercadistas. No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 90% dos negócios têm perfis familiares – o que inclui os supermercados –, respondendo por 75% dos empregos formais e por mais da metade do PIB nacional.
Mesmo com toda essa relevância, dados do Banco Mundial mostram que apenas 30% das empresas chegam à terceira geração e só 15% ultrapassam esse tempo.
São números que revelam um grande desafio: como transformar o legado dos fundadores em organizações duradouras, capazes de se manterem competitivas e atentas à reinvenção?
No varejo supermercadista, a transição ganha contornos ainda mais complexos. São empresas que nasceram do esforço de empreendedores visionários e que se consolidaram com base em valores como trabalho, confiança e proximidade com o cliente.
No entanto, hoje esses mesmos princípios precisam estar alinhados à inovação, à tecnologia e à gestão profissional – elementos indispensáveis para competir em um mercado cada vez mais dinâmico e exigente.
Quando planejado com antecedência e organizado, o processo de sucessão torna-se uma poderosa oportunidade para renovação e fortalecimento dos negócios.
Com essa visão, a Associação Capixaba de Supermercados (Acaps) criou, em 2023, o Comitê Acaps Jovem, iniciativa voltada para a capacitação e preparação de jovens sucessores.
O comitê nasceu do entendimento de que a continuidade das empresas passa pela qualificação das novas gerações, pela troca de experiências e pela valorização do associativismo como ferramenta de aprendizado coletivo e promoção do bem comum.
Atualmente, o grupo é formado por 105 jovens de 79 empresas associadas à Acaps, promovendo um ambiente de desenvolvimento pessoal e profissional.
As ações incluem visitas técnicas, missões internacionais, programas de capacitação e vivências práticas de gestão, que aproximam os futuros líderes da realidade e dos desafios do setor.
Preparar os sucessores não é apenas uma troca de comando, mas um ato de responsabilidade com o legado de tantas famílias que ajudaram a desenvolver a economia capixaba. Cada jovem que dedica seu tempo ao Comitê é um elo dessa corrente que mantém o setor supermercadista forte e comprometido com o futuro.
O Comitê Acaps Jovem simboliza uma ponte entre gerações. É a união da experiência dos fundadores com a energia e as ideias das novas lideranças, contribuindo para que o setor continue crescendo de forma sustentável e inovadora.
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