Recém-formados disputam salário de até R$ 11.500
Cresce cada vez mais a disputa por vagas em programas de trainee, e candidatos são atraídos pela possibilidade de ascensão rápida na carreira, segundo
Os recém-formados têm demonstrado um interesse crescente pelos programas de trainee oferecidos por grandes empresas. Com salários que chegam a R$ 11.500 e benefícios atrativos, como previdência privada, flexibilidade de trabalho e convênio médico, esses programas se consolidam como uma porta de entrada estratégica para o mercado corporativo. Diversas companhias promovem seleções anuais voltadas à formação e ao desenvolvimento de novos talentos.
Segundo especialistas, os programas de trainee têm se consolidado como uma das principais rotas de aceleração de carreira para jovens profissionais. Aqueles que passam pela experiência costumam alcançar cargos de liderança em poucos anos — resultado tanto da formação oferecida quanto da rede de contatos construída ao longo do processo.
Com salários competitivos, benefícios atrativos e oportunidades de crescimento rápido, os programas se mostram mais vantajosos do que vagas de entrada tradicionais. De acordo com o mentor de carreiras Elias Gomes, os candidatos tendem a priorizar empresas que oferecem rotação entre áreas, desafios reais e visibilidade interna.
“A transição da faculdade para o primeiro emprego está cada vez mais difícil, por conta da alta competitividade e das maiores exigências do mercado. Os programas de trainee oferecem um caminho estruturado para esse início profissional”, explica.
O interesse crescente se reflete nos números. Apenas em outubro, estão abertas cerca de 650 vagas de trainee em mais de duas dezenas de empresas, que já somam quase meio milhão de inscritos. A média chega a 700 candidatos por vaga, transformando o processo seletivo em uma verdadeira maratona profissional.
Para a mentora de carreiras Izabela Luvizotto, muitos recém-formados enxergam nos programas de trainee uma trilha mais clara e estruturada para alcançar posições estratégicas.
“Eles percebem a oportunidade de fazer parte de um grupo com objetivos bem definidos e alta visibilidade dentro da empresa. E, claro, o salário também é um grande atrativo”, afirma.
Izabela ressalta que os participantes são constantemente estimulados a tomar decisões em contextos complexos, lidar com pressão e vivenciar a cultura organizacional na prática. Além disso, desenvolvem habilidades de comunicação clara e influência, essenciais para o crescimento rápido dentro das companhias.
O CEO da Heach Recursos Humanos, Elcio Paulo Teixeira, destaca que as empresas buscam jovens com agilidade para aprender, pensamento crítico, comunicação eficaz e capacidade de inovar.
“Também valorizam competências como colaboração, proatividade, resiliência e visão estratégica”, afirma.
Entre as companhias com inscrições abertas atualmente estão Vale, Armac, UBS Brasil, Fortlev, Louis Dreyfus Company (LDC), Prysmian Group e Volkswagen.
“Pretendo seguir na trajetória na empresa”
Izabela Bregonci Rodrigues Lima, 23 anos, é formada em Engenharia Civil, e contou que participa do trainee da VLI em Vitória. Ela acredita que um grande diferencial está nos benefícios e as oportunidades futuras na própria empresa.
“A remuneração oferecida pela VLI para o cargo de trainee está de acordo com os padrões do mercado, o que garante salários competitivos. E eu, com certeza, pretendo seguir minha trajetória na empresa e, no médio prazo, me vejo integrando a liderança, contribuindo para transformar a logística no Brasil com segurança, eficiência e inovação”.
Projeção na carreira com trainee
O engenheiro trainee Alberto Saburo Kuroishi Filho, 25 anos, contou que o interesse pelo programa surgiu desde antes de ser estagiário, pois na área em que está – Engenharia Mecânica – é bem comum procurar uma vaga de estágio que já possua um trainee integrado, para que a contratação aconteça logo após o programa de estágio.
“O que me levou a participar do trainee é a oportunidade de aprendizado e de crescimento profissional. O período de trainee geralmente é voltado para as empresas treinarem os futuros líderes que ela almeja ter. Então, além da parte técnica em crescimento, tem a parte gerencial que um bom programa trainee fornece”, contou.
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