Desafios da liderança feminina na vida moderna
Carreira, maternidade, estudos, tarefas domésticas e vida amorosa estão nas demandas diárias da mulher moderna
Uma pesquisa realizada pela “Harvard Business Review”, divulgada pela Forbes, mostrou que as empresas com liderança feminina apresentaram mais resultados positivos do que as chefiadas por homens.
No Sicoob Espírito Santo, por exemplo, 48% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres. A cooperativa ainda tem um núcleo feminino para incentivar a liderança e o empreendedorismo.
Atuando no cargo de gerente de Linhares do Sistema de Cooperativas de Crédito do Brasil (Sicoob), Eliziane Malavassi Caliman, de 41 anos, é casada há oito anos e tem duas filhas, de 6 e 8 anos. Ela começou na cooperativa como estagiária e destaca que a empresa apoia as mães dentro da equipe de trabalho.
“É gratificante entregar as demandas do trabalho e ainda conciliar com a vida pessoal. Em alguns momentos posso me ausentar para apresentação dos meus filhos na escola, levar filho ao médico. Então, nós temos muito isso aqui no Sicoob Leste, apoiado pela nossa diretoria”, disse Eliziane.
Formada em Administração de Empresas, Mayara Bittencourt Caus, de 34 anos, é a mais nova integrante do Sicoob-ES em um cargo de gerência.
Assim como Eliziane, Mayara começou como estagiária e devido ao seu esforço e profissionalismo foi contratada. Ela tomou posse no cargo de chefia este ano.
“Na área onde atuo predomina as gerações mais experientes, e é o público masculino. A liderança jovem, atuando de forma que saiba unir a experiência com o novo, possibilita a abertura para criar o que é necessário em cada nova situação, abrindo novas oportunidades”, afirma.
A especialista em pessoas e carreiras Gisélia Freitas ressalta que o desafio da mulher é enfrentar o pensamento de que a liderança feminina não tem a capacidade para ocupar cargos de gerência.
“Nesse caso da liderança, os desafios ainda continuam os mesmos, o preconceito de acharem que uma mulher no comando não tem a mesma capacidade dos homens, a dificuldade de deslocamento, a diferença salarial ainda é grande, está em torno de 30%. Um homem fazendo a mesma atividade do que a mulher recebe 30% a mais do seu salário, mesmo ela tendo mais estudos do que ele”, salienta.
De estagiária a gerente de cooperativa
Simone Belz conta que começou a carreira na cooperativa de crédito como estagiária aos 15 anos. E através do estágio, ela percebeu que tinha potencial para conseguir o cargo que pretendia.
“O Sicoob é uma empresa maravilhosa, principalmente no interior do Estado. No meu tempo, eu era muito nova, mas sempre me vislumbrava sendo gerente de agências e administrar uma equipe”.
Simone Belz conta que começou como estagiária no Sicoob e, por conta da sua experiência de estagiária, conheceu todos os setores da empresa.
“Passei por todos os setores da agência e só virei gestora de equipe, após 21 anos de carreira. Foi importante passar por todos os setores da empresa e amadurecer em cada setor para criar a maturidade profissional diante dos desafios diários”, diz.
Dedicada aos estudos
Rúbia Gonçalves começou no Sicoob do centro de Vitória no cargo de assessora técnica rural em 2003, já formada como engenheira agrônoma. Hoje, ela atua no cargo de gerência há 15 anos.
Para conquistar o cargo de liderança, Rúbia fez muitas especializações.
“Busquei conhecimento no MBA em Controladoria e Finanças pela Fucape, que me ajudou na certificação da Anbima. O nosso propósito que é conectar pessoas para promover a justiça financeira e prosperidade”, explicou.
Saiba mais | Cooperativas que elas comandam
Lista da liderança feminina
CAF SERRANA: Selene Hammer Tesch
COOPEDUCAR: Loreda Falchetto Venturim
COOPERAÇÃO: Amanda Rodrigues Schulz Wruck
COOPERTRES: Reginy Amanda Silva Mendonça Barbieri
COOPERVIDAS: Maria Eliza Martins Silva
COOPESG: Drayze Rigo Teodoro Piske
COOPMET: Dra. Maria das Graças Caus de Souza
CREDEXTRA: Marília Patrício Rodrigues
SICRES: Maria Jane Pereira De Souza Pimenta
Tags
Comentários