Luciano Fazio é graduado em Matemática pela Università degli Studi di Milão e pós-graduado em Previdência pela FGV |  Foto: Divulgação

A aposentadoria, frequentemente idealizada como uma conquista, pode trazer efeitos inesperados: perda de vínculos sociais, de propósito e de rotina, com impactos negativos sobre o bem-estar e a saúde mental.

Esse paradoxo ajuda a explicar por que é preciso repensar, no Brasil, a transição entre vida ativa e inatividade — um desafio que envolve tanto escolhas individuais quanto políticas públicas.

Nesse contexto, ganha relevância a proposta de aposentadoria parcial: um modelo que permite ao trabalhador reduzir a jornada e, ao mesmo tempo, receber uma fração do benefício previdenciário. Facultativa, a medida favorece uma transição gradual, mais compatível com o aumento da longevidade e com trajetórias profissionais cada vez mais diversas.

O modelo atual, que opõe trabalho e aposentadoria como estados excludentes, mostra-se cada vez mais inadequado. Ao cumprir os requisitos para se aposentar, muitos trabalhadores enfrentam uma escolha rígida: sair completamente do mercado ou permanecer em jornada integral. A aposentadoria parcial oferece uma alternativa intermediária, conciliando capacidade laboral, necessidade econômica e interesse social.

Longe de constituir privilégio, trata-se de um mecanismo de ajuste em um país que envelhece rapidamente e enfrenta desafios de sustentabilidade fiscal. Para o trabalhador, suaviza a transição. Para as empresas, preserva experiência e capital humano. Para o sistema previdenciário, reduz o impacto da saída abrupta de contribuintes. Também corrige uma distorção do modelo atual, que frequentemente penaliza quem continua trabalhando após adquirir o direito à aposentadoria, sem contrapartida proporcional.

A experiência internacional reforça a viabilidade do modelo. Países como Suécia, Alemanha, Holanda e Bélgica já adotam diferentes formas de transição gradual, combinando redução de jornada com benefícios proporcionais.

No Brasil, o tema ganha urgência com o fim do bônus demográfico — período em que a população em idade ativa supera a de dependentes. Com menos jovens ingressando no mercado de trabalho e mais idosos em boas condições de saúde, estimular formas flexíveis de permanência na ativa será não apenas desejável, mas necessário.

A implementação da aposentadoria parcial exige ajustes legais. Será preciso prever sua concessão no ordenamento constitucional e disciplinar, em lei, aspectos como requisitos de acesso, percentuais de redução da jornada e regras de cálculo do benefício. Também será necessário enfrentar a atual dissociação entre aposentadoria e desligamento do emprego no setor privado e adaptar regras do serviço público, hoje marcadas por restrições à acumulação de proventos e remuneração.

Nada disso é trivial, mas tampouco é inédito. O desafio está em construir um modelo equilibrado, com critérios atuariais claros e segurança jurídica.

A aposentadoria parcial não é uma ruptura, mas uma evolução. Ao superar a oposição rígida entre trabalho e inatividade, aproxima o sistema previdenciário das necessidades reais da sociedade. Ignorá-la é insistir em um modelo cada vez mais distante da realidade.

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