Saiba o que faz uma empresa ser um bom lugar para trabalhar
Liderança, confiança, autonomia, flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento ganham peso na relação entre empresas e profissionais
Critérios relacionados à liderança, inovação, valores e à experiência dos funcionários têm papel central na avaliação das organizações para o ranking do Great Place to Work (GPTW).
A metodologia “For All”, adotada pelo GPTW, combina o Trust Index, pesquisa realizada com os colaboradores, com informações do Culture Brief (questionário preenchido por empresas).
Na última etapa, especialistas analisam aspectos como eficácia da liderança, inovação por todos, valores, confiança e movimento da liderança. O modelo também busca verificar se uma experiência positiva no ambiente corporativo alcança diferentes grupos de profissionais.
A metodologia passou a olhar não apenas para a média geral de satisfação dos funcionários, explicou Roberta Hummel, diretora de Ranking e Operações do GPTW Brasil.
“Com a Metodologia For All aplicada em todos os rankings de 2026, a pergunta mudou de ‘qual empresa tem a melhor média na pesquisa com os empregados?’ para ‘em qual empresa a excelente experiência chega a todos?’”, afirmou.
Para Roberta, a liderança tem influência direta sobre a cultura e os resultados das organizações. “A excelência começa com a liderança, a liderança molda a experiência, a experiência molda a cultura e a cultura impulsiona a performance”, destacou.
A avaliação também considera a capacidade das empresas de estimular inovação e manter valores coerentes com suas práticas. Para Élcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos, a relação entre gestores e equipes é um dos principais componentes da experiência profissional.
“Um bom lugar para trabalhar é construído principalmente pela qualidade da liderança, confiança, respeito, segurança psicológica, reconhecimento e oportunidades reais de desenvolvimento”, disse.
Uma das empresas no ranking do GPTW do Estado é a Viação Águia Branca. A colaboradora Luiza Lobato, que é supervisora corporativa de Qualidade e Clientes, avaliou que o fato de estar no ranking já demonstra a preocupação com o bem-estar, a saúde mental e o ambiente de trabalho dos colaboradores.
“Sinto que a empresa não apenas torce pelo seu crescimento, mas também cria condições para que ele aconteça e investe na sua preparação”, contou.
Recentemente, inclusive, Luiza representou a empresa no recebimento de uma premiação, conforme registro ao lado de Brenda Christo, analista de Experiência do Cliente da Viação Águia Branca e Tiago Serrano, CEO e co-founder da SoluCX.
Profissionais priorizam autonomia e flexibilidade
Autonomia, flexibilidade e qualidade de vida ganharam espaço nas decisões dos profissionais sobre onde trabalhar e permanecer, e isso reflete em mudanças nas empresas, segundo os especialistas.
As mudanças no mercado de trabalho ampliaram a busca por equilíbrio, desenvolvimento contínuo e maior controle sobre a rotina, fazendo com que fatores além do salário e dos benefícios pesem na escolha.
Para Élcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos, “aprendizado contínuo, autonomia, flexibilidade, qualidade da liderança e perspectivas claras de carreira ganharam muito peso”.
“O profissional hoje não procura apenas treinamento, mas empregabilidade: quer saber se aquela organização continuará desenvolvendo suas competências à medida que tecnologia e mercado transformarem seu trabalho”, afirmou.
Trabalhadores estão mais dispostos a priorizar tempo livre, flexibilidade e bem-estar, inclusive quando isso representa abrir mão de parte da remuneração, observou a executiva de recursos humanos Jaciane Rizzioli. Para ela, o tempo passou a ser visto como um ativo cada vez mais valioso.
Análise
“Avaliar a vaga com profundidade”
“Um bom lugar para trabalhar é, antes de tudo, uma empresa em que existe coerência entre discurso e prática. Salário e benefícios são importantes, mas não sustentam, sozinhos, uma boa experiência profissional.
Liderança, confiança, respeito, reconhecimento e perspectiva de crescimento têm peso cada vez maior na decisão de permanecer ou não em uma organização.
Para quem está buscando uma oportunidade em empresas reconhecidas como bons lugares para trabalhar, é importante avaliar a vaga com profundidade. Uma boa oportunidade combina empresa, função, liderança, aprendizado e perspectiva de crescimento”.
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