Leilão de salários em áreas onde faltam profissionais

Apesar do grande número de pessoas que estão em busca de uma oportunidade de trabalho, o mercado tem sofrido com a falta de profissionais qualificados em diversas áreas. Isso faz com que a concorrência entre as empresas em busca de talentos se torne cada vez mais acirrada.

E é aí que acontecem os chamados “leilões” de salários, em que o mesmo profissional é disputado por mais de uma empresa, que apresentam remunerações e benefícios diferentes e atrativos, durante o processo seletivo, muitas vezes realizados por equipes de recrutamento.

De acordo com a especialista em carreiras Gisélia Freitas, situações assim acontecem muito no Estado. “Aqui existe uma limitação de mão de obra qualificada ou com especializações técnicas. E, com o mercado voltando a aquecer, isso se torna cada vez mais comum”, disse.

Ela destacou a área da saúde como uma das que têm ocorrido tal fato com maior frequência. E afirmou que a diferença salarial de uma empresa para outra pode ser de até R$ 1.000, dependendo do cargo.

“Nos cargos de níveis mais altos os valores são mais significativos, além de melhores benefícios, como auxílio-creche, ajuda com gasolina, participação em resultados. Já nos cargos operacionais, esses valores são menores”, frisou.

Gisélia citou a área da saúde como uma onde mais acontecem os leilões. “Enfermeiro, auxiliar de laboratório, técnico em enfermagem e outros”, listou.

Outra área com falta de profissionais é a de tecnologia da informação. “A gente tem gastado mais tempo para selecionar profissionais, de 2 a 3 meses. São muitas desistências. A pessoa participa de vários processos ao mesmo tempo, tem contrapropostas de salário”, ressaltou Lorena Campanharo Benetti, gerente de RH da Liberfly.

A psicóloga e diretora da Psico Store Martha Zouain destacou outras áreas onde o “leilão” acontece.

“Tenho visto muito na área de projetos, com pessoas que são muito boas, têm habilidades diferenciadas, organização e resultados. Na área contábil também, principalmente área tributária”, destacou Martha.

O especialista em carreira Elias Gomes salientou que a situação pode ser saudável ou prejudicial, dependendo de como acontece. “Quando o funcionário usa disso para fazer um leilão é ruim. Mas, se acontecer naturalmente, é salutar”.

Lista de salário por Estado para contratar

Para suprir a falta de profissionais em determinadas áreas, a empresa Vixteam tem buscado trabalhadores de fora do Estado.

De acordo com Monara Brambilla, analista financeiro da empresa, a carência maior está nos profissionais de tecnologia da informação. E uma das formas que a empresa está encontrando para atrair os melhores profissionais são os benefícios.

Monara Brambilla, analista financeiro |  Foto: Antonio Moreira/ AT

“Oferecemos um benefício interno extra para os colaboradores, além de porcentagem de plano de saúde para dependentes”, explicou.

Ainda de acordo com a analista, a empresa usa tabela de salários por estado para contratar. “Temos uma tabela de salários para o Espírito Santo, outra para Minas Gerais, e outra para São Paulo”.

Saiba mais

Desemprego
A pandemia fez com que aumentasse o número de desempregados. São 14,8 milhões de pessoas que estão em busca de uma oportunidade para se inserir no mercado de trabalho em todo o País.
porém, de acordo com especialistas em carreiras e empresários, há diversas áreas em que falta mão de obra qualificada e sobram vagas de emprego.

Por causa disso, as empresas iniciam uma espécie de “leilão” para os profissionais qualificados que estão em busca de uma colocação profissional ou que já estão empregados em alguma companhia.
a prática consiste em oferecer melhores salários ou mais benefícios ao profissional que se enquadra na vaga e que tenha qualificação para ocupar o cargo.

Áreas
Tecnologia da informação

• Uma das áreas que está com carência de profissionais habilitados é a de tecnologia da informação, segundo os especialistas consultados.
• Desenvolvedores, programadores, analista de TI e analista de segurança da informação são algumas das profissões que as empresas buscam, mas têm dificuldade de encontrar no mercado.

Contábil e financeira

• Outras áreas visadas pelas empresas são a contábil e a financeira.
• Os especialistas citam a área tributária, analista contábil, analista fiscal, analista de preços, diretor financeiro e outras.

Saúde

• A área de saúde também está com carência de profissionais, especialmente depois da explosão da pandemia de covid-19.
• Entre as ocupações que mais precisam de trabalhadores está a de enfermeiro, técnico em enfermagem, auxiliar de enfermagem, auxiliar de laboratório e outros.

Outras áreas e profissões

• Os especialistas citaram ainda outras áreas, como a de logística, de projetos, analista de marketing, secretária executiva que fale pelo menos dois idiomas, analista de mídia, supervisor de produção e outras.
• Paulo Baraona, do Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado (Sinduscon), citou os profissionais de montagem, logística, tecnologia da informação e profissionais de novos materiais como os que mais estão em carência da área da construção civil.

Fontes: Especialistas citados e pesquisa AT.

Mudança de carreira para se inserir no mercado

Em busca de uma ocupação em meio a 14,8 milhões de desempregados em todo o País, trabalhadores estão mudando de área de atuação com o objetivo de encontrar mais facilidade de inserção no mercado de trabalho. No Estado, a situação não é diferente, segundo especialistas e empresários.

Fernando Otávio Campos, presidente do Conselho Temático de Relações Trabalhistas (Consurt) da Federação das Indústrias do Estado (Findes), citou o setor de hotelaria e eventos, por exemplo.

“Esse setor está em recuperação. Então, alguns profissionais acabaram migrando para a indústria, principalmente para as áreas de automação e informática”.

O consultor de carreiras Elias Gomes afirmou que o profissional muda de carreira por opção ou por falta de opção. “E, às vezes, a mudança dá certo. A pessoa sai de sua zona de conforto, o que pode ser salutar também”, disse.

Análise

“Solução é investir em educação”

Kátia Vasconcelos, presidente da ABRH-ES

“Por um lado, há profissões que estão sendo extintas, fazendo com que uma legião de profissionais tenha que buscar novas formas de inserção no mercado. Por outro, há profissões que, em decorrência da necessidade de alta especialização e baixa oferta no mercado, exigem das organizações a busca intensa pelos profissionais.

Como em qualquer mercado, todas as vezes em que há um desequilíbrio entre a oferta e a demanda, a competição se acirra e os que buscam tendem a utilizar várias estratégias para atrair e 'vencer a batalha'.

No mercado de trabalho, a batalha é por talentos! Entretanto, como em todo batalha, há ônus e bônus ao longo do tempo.

Para que todas as partes saiam ganhando, a baixa oferta de profissionais qualificados no mercado de trabalho deveria ser solucionada com investimentos em educação e qualificação”.