Desemprego é menor entre maiores de 50 anos de idade

Cresce todo ano a participação de pessoas acima de 50 anos no mercado de trabalho. Um estudo recente mostrou que o desemprego entre pessoas dessa faixa etária é ainda menor que a média da população.

Ao todo, o Brasil tem 108 milhões de trabalhadores, dos quais cerca de 23,5 milhões têm 50 anos ou mais. Além disso, a participação desse grupo cresce 0,5 ponto percentual a cada ano.

Segundo a análise Mercado de Trabalho 50+, realizado pelo Instituto de Longevidade MAG, que considerou os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do segundo trimestre, enquanto o desemprego foi de 5,2% entre as pessoas com mais de 50 anos, a proporção para a população total era de 9,3%.

O economista Eduardo Araújo acredita que nessa faixa etária os profissionais costumam atingir seu auge de conhecimento e habilidades. “Eles acabam tendo a atitude que o mercado exige. As empresas reconhecem o máximo de potencial nessas pessoas”

Segundo o Instituto de Longevidade MAG, as empresas vêm buscando elaborar meios de promover a diversificação no perfil dos seus funcionários e por isso olham com interesse para profissionais mais velhos. Além disto, consideram que o movimento também é uma tendência de várias contratantes.

Patrícia disse que empresa veem vantagens em diversificar gerações: atitude de dono nos maiores de 50 anos. |  Foto: © Divulgação

Segundo a diretora-executiva de Gente e Gestão da MAG, Patrícia Campos, as empresas vêm percebendo uma vantagem em compor quadros de funcionários com diversidade de gerações.

“Essas pessoas com mais de 50 têm atitude de dono, nos mais novos isso nem sempre é muito aderente. Esses profissionais buscam compensar aquilo que não possuem bem desenvolvido nos níveis de dedicação”, explica.

Ela relata que a geração de “cinquentões” serve de contraponto nos ambientes empresariais. “Os mais novos querem novidade, já os mais velhos conseguem se motivar mesmo na rotina”.

Conselheiro da ABRH-ES, Cosme Peres destaca também que há uma disponibilidade menor de pessoas desse grupo procurando emprego.

“Muitos desses profissionais inclusive trabalham como autônomos ou desenvolvem outro tipo de atividade, mas há um movimento de valorização deles”, relata o especialista.

Ele também lembra que após a pandemia, esses profissionais passaram a ser mais requisitados. “Se adaptaram melhor”.

Entenda

Trainee

• Objetivo: recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro.
• Público alvo: geralmente, os programas de trainee são voltados para os jovens universitários ou recém-formados.
• Vantagens: esses programas encurtam o caminho de crescimento nas carreiras, uma vez que já costumam ter um plano de carreira para os participantes.
• Após a conclusão do programa, muitos desses profissionais costumam ser efetivados nas empresas e passam a ocupar cargos de analistas ou gestores, por exemplo.

Trainee para 50+

• Quebrando paradigma comum dos programas de trainee, algumas empresas começam a realizar seleções que busquem criar quadro de funcionários mais diversos.
• Entre as mudanças, começam a surgir trainees voltados a determinados públicos.
• A Casa & Video e a Elfa são algumas das empresas que já realizaram programas de trainees voltados exclusivamente para pessoas com 50 anos ou mais.
• Diversidade racial: O Boticário, Vivo e L'Oreal Paris foram algumas das companhias que realizaram programas de trainees em que 50% das vagas eram destinadas a negros.

Desemprego menor

• Enquanto o desemprego da população total é de 9,3%, no  segundo trimestre (encerrado em junho).
• Entre os profissionais com 50 anos ou mais esse mesmo índice fica em torno de 5,2%
• Motivos:  diversificar dos quadros de funcionário e perfil desses profissionais.