Processo seletivo no ES oferece salário de R$ 5,5 mil e contrato de até 3 anos
Inscrições ficam abertas de 28 de maio a 8 de junho, pela internet, para profissionais de áreas como Administração, Contábeis e Logística
A Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger) abriu um processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais que vão atuar no Projeto Patrimônio 2.0 — Inventário e Automação do Patrimônio Móvel do Estado do Espírito Santo. O edital prevê nove vagas para o cargo de Técnico de Nível Superior, além da formação de cadastro de reserva.
As inscrições serão feitas exclusivamente pela internet, no site www.selecao.es.gov.br, a partir das 10 horas do dia 28 de maio até as 16 horas do dia 8 de junho, seguindo o horário de Brasília. A seleção é voltada ao reforço das equipes responsáveis por ações ligadas à modernização da gestão patrimonial, com atividades que incluem inventário, registro digital de bens, vistorias técnicas e apoio aos órgãos estaduais envolvidos.
Para concorrer, é necessário ter graduação em uma das áreas previstas no edital: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharia de Produção ou Logística. Também é exigido registro ativo no conselho profissional da categoria e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria mínima B.
Os candidatos selecionados devem atuar no planejamento, acompanhamento e execução das ações do projeto, incluindo monitoramento de sistemas, suporte técnico e acompanhamento de rotinas de controle patrimonial.
Salário, jornada e duração do contrato
O edital estabelece jornada de 40 horas semanais. A remuneração prevista é de R$ 5.589,89, além de auxílio-alimentação de R$ 800,00.
O contrato temporário poderá ter duração de até 36 meses, conforme as regras da seleção e as necessidades do projeto.
Como será o processo seletivo
O processo seletivo será composto por três etapas, conforme descrito no edital:
- inscrição;
- comprovação das informações declaradas;
- formalização do contrato.
A classificação levará em consideração critérios como qualificação profissional, formação acadêmica e experiência de estágio na área.
Segundo a subsecretária de Estado de Administração Geral, Samara Pereira, o objetivo é fortalecer uma iniciativa considerada estratégica para aprimorar a gestão dos bens públicos estaduais. “Esse processo seletivo vai reforçar as equipes envolvidas no Projeto Patrimônio 2.0, que representa um importante avanço na modernização da gestão patrimonial do Estado. Estamos estruturando um modelo mais eficiente, com maior controle, confiabilidade das informações e uso de tecnologia na administração dos bens públicos”.
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