Esteja o estudante no Ensino Médio, Técnico ou Superior, o estágio se tornou a principal porta de entrada do estudante para o mercado de trabalho, além de ser uma excelente oportunidade de ambientar-se com a vida profissional e colocar em prática alguns dos conhecimentos aprendidos. Para as empresas, essa é uma grande chance de captar e desenvolver talentos, mas isso só será possível quando houver um bom profissional para gerir esses estagiários.

Considerando que o estagiário é um estudante em aprendizagem das rotinas profissionais, isso quer dizer que um dos principais objetivos do estágio é o aprendizado.

A empresa e o profissional responsável por gerir esse estudante no ambiente de trabalho, portanto, tem grande importância sobre o profissional que ele se tornará.

Diferente de um profissional já experiente, é preciso tomar alguns cuidados na gestão dos estagiários, que ao final do processo vão beneficiar e muito a empresa capaz de formá-lo da forma mais completa possível.

Algumas decisões podem ser tomadas para que o caminho a ser percorrido seja o mais assertivo. Antes mesmo da contratação, é importante pensar sobre a posição que o jovem assumirá na empresa, criar uma descrição das tarefas que ele irá desempenhar e desenvolver um plano de atividades com suas responsabilidades e metas para a duração do estágio.

Ao considerar que os primeiros dias de uma nova experiência podem ser um pouco difíceis, o gestor deve buscar fazer com que o novo estagiário se sinta acolhido.

Fazer uma imersão na empresa para que ele entenda o funcionamento da organização como um todo, apresentá-lo à equipe e reservar um tempo na agenda para acompanha-lo nos primeiros dias e, sobretudo, fornecer instruções para as tarefas que ele irá realizar.

Tenha em mente que esta pode ser a primeira incursão do estagiário no mundo do trabalho, assim, as coisas que parecem autoexplicativas podem não ser para ele. Por isso, não supor nenhum conhecimento prévio, explicar tudo e dar instruções claras é essencial.

Dê feedbacks regulares aos seus estagiários, com críticas e elogios, para que eles possam descobrir em que pontos estão indo bem e em que pontos precisam melhorar para alcançar melhores resultados.
Desta forma, é possível se certificar de que a empresa está fornecendo uma experiência de trabalho que é realmente valiosa.

Sabe-se que, em média, 64% dos estudantes que passam por programas de estágio são efetivados.
Vale lembrar que a figura do estagiário é tão importante para a preparação de talentos adequados às demandas e mantê-los no quadro de funcionários pode ser uma solução para o futuro.

JOSSYL CESAR NADER é superintendente executivo do
CIEE-ES.