Como construir um bom lugar para se trabalhar? Ao trilharem seus caminhos profissionais, as pessoas estão cada vez mais atentas, avaliando os diversos aspectos da cultura organizacional das empresas por onde passam. Todos sabemos que a relação de trabalho é uma troca: nós dedicamos ao labor nosso conhecimento e nossas habilidades técnicas e, em retorno, conquistamos reconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional, conexões importantes e experiência inigualável.

Não à toa, entender quais são os valores, a missão, as políticas, os sistemas e os hábitos do local onde passamos a maior parte de nossos dias tem ganhado cada vez mais relevância. Por isso cabe a bons líderes inovar, buscar novas formas de realizar o trabalho e alcançar metas, gerenciar e engajar as pessoas presentes ali. É imperativo tornar o local de trabalho um espaço sadio e seguro, onde os profissionais gostem de estar e possam oferecer o seu melhor.

Algumas pesquisas interessantes apontam uma porção de características em comum entre as intituladas melhores empresas para se trabalhar, no Brasil e no mundo – e isso vai muito além de ser referência no setor de atuação ou contar com um alto investimento em tecnologias de ponta. Certo padrão de excelência é criado a partir do foco no desenvolvimento de uma gestão bem estruturada. Essas empresas também não medem esforços para estabelecer um ambiente saudável e produtivo, prezam pelo respeito a todos em quaisquer situações, estimulam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e adotam diferentes políticas sustentáveis em suas rotinas.

Outro ponto compartilhado entre essas instituições é a compreensão sobre como cada um pode contribuir em prol de determinado objetivo em comum. Investir na atualização e no crescimento dos profissionais e equipes é parte fundamental dessa somatória. No setor da saúde, o objetivo maior é cuidar. Cuidar dos cidadãos que nos procuram em sofrimento, acolher familiares que precisam de suporte e, é claro, zelar pelos diversos profissionais que se dedicam para garantir um atendimento de qualidade.

A valorização da qualidade dos serviços prestados começa na valorização do trabalhador que se dedica ao ofício. Isso serve como um fator motivador. E a motivação se traduz em engajamento, sendo também combustível para maior produtividade e para manutenção de um serviço de alta qualidade. Um bom local para se trabalhar é construído pelas pessoas que ali trabalham, com confiança e dedicação, em suas mais diversas atribuições.

Por isso, a recente conquista da Unimed Sul Capixaba, certificada como uma das 15 melhores empresas para se trabalhar e a primeira no ranking estadual, na quinta edição do ranking do Great Place To Work (GPTW), gera um forte senso de orgulho e de dever cumprido.

BRUNO BEBER MACHADO é diretor vice-presidente da Unimed Sul Capixaba.