Vitor Gilles: “Não há solução padrão que atenda a todos”
Presidente da Associação de Empresários de Viana, Vitor Gilles fala sobre os desafios para atrair e reter trabalhadores e aproximar empresas da região
A capacidade de conectar pessoas, oportunidades e territórios tem se tornado um dos principais vetores do desenvolvimento econômico, especialmente quando o tema é a valorização da mão de obra local e a construção de ambientes de trabalho mais próximos da realidade das comunidades.
Nesse debate, Vitor Gilles, gerente comercial na Produtos Juju e presidente da Associação de Empresários de Viana, destaca a importância de ampliar o diálogo sobre gestão de pessoas e comunicação territorial, buscando caminhos práticos que aproximem talentos das empresas.
A Tribuna — Qual o objetivo e a importância do evento?
Vitor Gilles — O ConectaRH visa ser um momento de discussão e aprendizado sobre os temas relacionados à empregabilidade, além de ser um momento de encontro para o setor produtivo capixaba.
Sua relevância se dá por meio dos temas abordados e da capacidade de unir os mais variados setores da economia em um só lugar.
Dentro da proposta de “Gestão de Pessoas e Comunicação Territorial, como aproximar talentos locais das indústrias”?
A proposta é discutir caminhos práticos para fortalecer a conexão entre empresas e profissionais da região. A proposta do tema deste ano é encontrar caminhos que viabilizem a contratação e retenção de colaboradores no entorno das empresas. Esse é um fator-chave que impacta significativamente a qualidade de vida dos trabalhadores, o fluxo de pessoas e toda a mobilidade na Grande Vitória, sendo que esse último é um dos tópicos escolhidos pelo ES em Ação como pautas-chave para o desenvolvimento regional.
Como aproximar talentos locais das indústrias?
Esse é o grande desafio e não existe solução padrão que atenda a todos. Cada empresa precisa encontrar e desenvolver quais são as necessidades da mão de obra local e como despertar o interesse desse público. Um ponto que é comum é a visibilidade, as empresas precisam se fazer conhecidas e relevantes para a realidade da sua região.
No seu entendimento, quais são os desafios para atração e retenção de mão de obra?
Cada vez mais, as pessoas colocam a sua qualidade de vida como ponto principal na escolha de um emprego. Então, esse é um ponto que não pode ser deixado de lado, muitas vezes até mais importante que a remuneração direta.
O ambiente de trabalho também é um ponto a ser desenvolvido e merece atenção. Por fim, o grande desafio é entender que cada colaborador valoriza um aspecto diferente para estar na empresa. O trabalho é encontrar esse ponto e trabalhar nele.
O que eles dizem
Competências
“Algumas das competências mais demandadas nos próximos anos estarão ligadas às áreas de ciência, tecnologia, engenharia, matemática, logística e transporte, além do desenvolvimento de soluções para população idosa, impulsionadas pelo crescimento da chamada economia prateada.”
Desenvolvimento
“O ConectaRH cumpre um papel estratégico ao aproximar empresas, profissionais, instituições de ensino e lideranças, contribuindo para reduzir distâncias entre quem oferece e quem busca oportunidades. É assim que fortalecemos a empregabilidade, valorizamos talentos locais, com um desenvolvimento sustentável e inclusivo.”
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