Mau comportamento provoca maioria das demissões, diz estudo

Luiza disse que mau uso de redes sociais já é um dos principais motivos para demissões: “Até justa causa é cabível”. |  Foto: © Divulgação

A ampla maioria das demissões ocorre não por falhas técnicas, mas por atitudes problemáticas no trabalho, como atrasos, descumprimento de regras, faltas, brigas e mau uso das redes sociais. Estudos revelam que o percentual de perda do emprego por mau comportamento supera 80%. 

Segundo a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-ES), Jovaneide Polon, as habilidades socioemocionais não apenas são avaliadas na contratação, mas também definem a permanência na empresa.

“A adaptabilidade é uma característica fundamental. O quanto eu estou aberta a rever meu próprio comportamento, o quanto consigo me adaptar para atender às necessidades da empresa. Isso serve  para suportar momentos de adversidades, mas também para entrada, saída e  permanência no trabalho.”

Entre as atitudes inadequadas frequentes estão a falta de gestão de tempo, autocontrole e resistência às mudanças corporativas. Especialista em Recursos Humanos (RH), Elias Gomes afirma que a situação está relacionada  ao baixo nível de inteligência emocional. 

“São comportamentos diversos levados para o trabalho e que acabam sobrando para colegas. O descontrole emocional é uma causa muito grande de demissão. A ansiedade e a agressividade acabam sendo expressados. Junto disso, aparece a baixa produtividade, faltas  recorrentes e a imperícia técnica.”

Um dos levantamentos é  da revista Você S/A, de 2019, mostrando que 87% das demissões estão relacionadas a  problemas comportamentais e só 13% por questões técnicas. Esse quadro se agravou, sobretudo pelo uso inadequado da internet, dizem especialistas. 

Em junho, A Tribuna noticiou, inclusive, que o número de demissões por mau uso das redes sociais havia dobrado e chegado a 5 mil, no período de um ano. Advogada especialista em Direito do Trabalho, Luiza Vasconcelos  reforçou o problema com o uso da internet.

“Já está entre os principais motivos, principalmente com eleição. Até justa causa é cabível. Dependendo da extensão, se empresa comprovar que a imagem dela foi arranhada por conta da conduta do funcionário”, explicou.

Ela lembra que o monitoramento  tem ocorrido até antes da contratação: “A rede social é uma extensão do indivíduo, as empresas se preocupam muito com isso”.

SAIBA MAIS

Falta de adaptação e de autocrítica

Habilidade socioemocional

Envolve de forma mais profunda o lado emocional e psicológico do ser humano, como empatia, confiança, adaptabilidade, autocrítica

Além do currículo e da bagagem, recrutadores costumam avaliar características mais subjetivas. Seleções mais modernas já realizam testes para avaliar se o perfil do candidato é condizente com a empresa.

Essas características não são usadas só no recrutamento, mas também servem como avaliação da permanência do colaborador.

Maioria das demissões

Pesquisas e especialistas em Recursos Humanos afirmam que atitudes e habilidades socioemocionais são responsáveis pela maioria das demissões. Grosserias, atrasos, faltas e dificuldade de adaptação, por exemplo, provocam demissões.

A confiança é uma característica essencial no trabalho. Se a pessoa faz fofocas, o gestor pode entender que o funcionário não contribui com o ambiente, segundo a diretora da ABRH, Jovaneide Polon. Profissionais com dificuldade de conviver com colegas ou que não sabem trabalhar em equipe podem ser alvos.

Redes Sociais

O mau uso das mídias figura entre os principais motivos de demissões e agravou o quantitativo de dispensas por mau comportamento. O assunto foi abordado em reportagem de A Tribuna em junho. “Houve aumento considerável nos últimos tempos, certamente está no top 3 dos motivos”, diz o especialista Elias Gomes.

Justa causa 

Se a empresa entender que a imagem dela foi prejudicada pelo comportamento do funcionário, ele pode ser demitido por justa causa.

Pré-contratação: tem sido comum a avaliação das redes sociais de candidatos antes da contratação. Algumas empresas até pedem para que o candidato indique suas contas.

Como forma de prevenção, diversas empresas tem indicado em seu manual de condutas orientações envolvendo o uso de redes socias, não apenas durante o trabalho.

A medida vem sendo tomada também como forma de se resguardar caso alguma demissão vá parar na Justiça.

Fonte: Elias Gomes, Luiza Vasconcelos, Eliana Machado e Jovaneide Polon.