Agronegócio e Tecnologia serão setores mais bem remunerados em 2025
Atividades dos dois setores lideram o ranking elaborado por consultoria. Transição energética é outra área promissora no Estado
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Profissões ligadas ao agronegócio e à tecnologia, como gerente agrícola e arquiteto de soluções, estão entre as principais que estarão em alta em 2025. Elas foram apontadas em um levantamento realizado pela consultoria de recrutamento PageGroup.
Também estarão em alta: gerente industrial, gerente de segurança cibernética, arquiteto de Cloud, gerente de produtos, gerente de produtos bancários, entre outros.
O gerente agrícola é trazido como uma necessidade de um mercado mais competitivo que busca profissionais que estão antenados com as novas tecnologias e formas de fazer gestão.
Já a crescente digitalização, migração de sistemas, aumento dos ataques cibernéticos, necessidade de adoções de novas soluções tecnológicas e de utilização dos dados para tomar decisões cada vez mais assertivas estão entre os motivos que mantêm os profissionais na área de tecnologia em alta.
O diretor-executivo da Michael Page, Stephano Dedini, destacou que quando se fala em posições com nível de especialização mais alto, no Brasil falta talentos. “Isso impulsiona salários e gera um ciclo de profissionais trocando de emprego dentro do mercado”.
Para o levantamento são consultadas empresas de todos os portes em 12 setores de todo o Brasil. A partir do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas, segundo a PageGroup.
Mudanças nacionais como a Reforma Tributária impulsionarão profissões como gerente contábil e fiscal em todo País. O mercado de alimentos também está em alta.
No Espírito Santo, o diretor-geral do Instituto Jones dos Santos Neves (IJSN), Pablo Lira, evidenciou quatro áreas que estarão em alta: Tecnologia da Informação e Comunicação, Sustentabilidade e Transição Energética, Logística e Gestão da Informação e do Conhecimento.
O CEO da Heach, Elcio Paulo Teixeira, destacou que profissionais que buscam se destacar nessas áreas devem investir em qualificação contínua e estar atentos às tendências do mercado para aproveitar as oportunidades emergentes.
O consultor empresarial Sidcley Gabriel destacou que para quem não está na lista, a dica dele é, além da preparação técnica, “desenvolver um conjunto de habilidades essenciais que transcendem áreas específicas, como pensamento crítico, comunicação eficaz, resolução de problemas e adaptabilidade”.
Tecnologia
Graduado em Sistemas de Informação e pós-graduado em Ciência de Dados, Raphael Corona de Oliveira, 42 anos, tem uma profissão estratégica para as empresas:
“Normalmente as empresas têm vários sistemas, com informações em locais distintos e você não consegue cruzar esses dados. A função do especialista em dados é conectar essas bases e entregar insights valiosos”. Essas informações ajudam na tomada de decisões estratégicas.
Entenda
Metodologia
O levantamento foi feito pela consultoria de recrutamento PageGroup. Para o estudo, são consultadas permanentemente empresas de todos os portes em 12 setores de todo o Brasil.
Em relação aos salários, ao considerar o cenário no Estado, o especialista Sidcley Gabriel disse ser coerente para pessoas nível mais sênior. Já para quem está começando é 30% abaixo dos valores citados.
A lista de profissões
- Engenharia/Agronegócio
1. Gerente Agrícola
O que faz: responsável por garantir a produtividade agrícola por hectare, realizando a gestão integrada do plantio, tratos culturais e colheita e analisando indicadores de produtividade por pessoa e por região.
Perfil: bom domínio analítico e de gestão financeira do orçamento. Bom relacionamento com pares.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta: aumento da busca por profissionais atualizados em relação às novas tecnologias e formas de fazer gestão.
2. Gerente Industrial
O que faz: responsável por toda a estrutura industrial funcionar, fazendo com que as áreas de produção, manutenção e engenharia tenham sinergia. Responsável por desenvolver as equipes e criar planos de sucessão em todas as áreas.
Perfil: capacidade de analisar dados para tomar decisões importantes de forma segura. Visão estratégica com foco em aumentar a eficiência das fábricas. Liderança.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta: empresas em busca por eficiência.
- Tecnologia
3. Consultor/Especialista SAP
O que faz: responsável por implementar, gerenciar e otimizar os módulos do software de gestão (SAP) dentro de uma organização.
Perfil: sólida experiência em módulos SAP, conhecimento em integração de sistemas ERP, habilidades analíticas, certificações SAP, experiência em migração para SAP S/4HANA.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Motivo para alta: crescente digitalização e migração para o SAP S/4HANA.
4. Especialista/Gerente de Dados
O que faz: transforma grandes volumes de dados em informações estratégicas.
Perfil: forte conhecimento em banco de dados, ferramentas de ETL, Big Data e cloud computing, habilidades em programação (Python, R), experiência com ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau).
Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil.
Motivo para alta: essenciais para empresas que desejam se manter competitivas no mercado global.
5. Engenheiro/Gerente de Segurança Cibernética
O que faz: responsável por proteger os sistemas e redes da organização contra ameaças cibernéticas.
Perfil: conhecimento profundo em protocolos de segurança e criptografia, experiência, certificações em segurança (CISSP, CEH, CompTIA Security+), ferramentas de segurança de redes (firewalls, antivírus, IDS/IPS), capacidade de conduzir análises de vulnerabilidade e testes de penetração.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Motivo para alta: o aumento dos ataques cibernéticos em escala global, com o trabalho remoto e uso de dispositivos conectados.
6. Arquiteto de Solução
O que faz: responsável por projetar e supervisionar a implementação de soluções tecnológicas.
Perfil: conhecimento em design de arquitetura de sistemas, experiência com soluções em cloud computing e microsserviços, capacidade de trabalhar com metodologias ágeis e Desenvolvimento e Operações (DevOps), habilidades em integração de sistemas e Interface de Programação de Aplicações (APIs ), certificações em cloud ou arquitetura de soluções.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil.
Motivo para alta: a crescente necessidade de criar soluções tecnológicas mais complexas, escaláveis e integradas demanda profissionais para desenhar infraestruturas robustas que suportem essa evolução.
7. Especialista/Arquiteto de Cloud
O que faz: responsável por projetar, implementar e gerenciar soluções de computação em nuvem.
Perfil: experiência com provedores de cloud, conhecimento em Desenvolvimento e Operações (DevOps) e infraestrutura como código (Terraform, Kubernetes), capacidade de monitorar e melhorar ambientes de cloud, certificações cloud, habilidades de segurança em ambientes cloud.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil.
Motivo para alta: as empresas buscam escalabilidade, flexibilidade e redução de custos em suas operações de TI.
- Marketing e Digital
8. Diretor de Crescimento
O que faz: responsável por impulsionar o crescimento da empresa, identificar novas oportunidades de mercado, desenvolvimento e implementação de estratégias de crescimento, e liderança de equipes multifuncionais.
Perfil da vaga: habilidades analíticas para interpretar dados e identificar tendências de mercado. Liderança.
Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
Motivo para a alta: a pressão dos investidores por crescimento sustentável e a necessidade de inovação contínua impulsionam a criação e valorização dessa posição.
9. Líder de Marketing B2B
O que faz: responsável por conceber e executar estratégias de marketing que não apenas impulsionem o crescimento, mas também aumentem a visibilidade da empresa.
Perfil: liderança e pensamento estratégico para guiar equipes e desenvolver planos alinhados com as metas de negócios.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil.
Motivo para a alta: em 2025, espera-se que as empresas aumentem significativamente seus investimentos em marketing B2B para se diferenciar em um mercado cada vez mais competitivo.
10. Gerente de CRM
O que faz: desenvolve e implementa estratégias de gestão de relacionamento com clientes que visam aumentar a fidelização e a satisfação, por exemplo.
Perfil: forte capacidade de análise de dados. Conhecimento aprofundado de ferramentas de CRM. Habilidades de comunicação e resolução de problemas. Experiência em marketing digital, capacidade de liderança.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil.
Motivo para a alta: crescente importância da personalização e da experiência do cliente em um mercado cada vez mais competitivo.
11. Gerente de Produto
O que faz: responsável por definir a visão e a estratégia do produto físico ou digital, coordenando o desenvolvimento e lançamento de novos recursos e melhorias.
Perfil: pensamento analítico, gestão de projetos, habilidades de comunicação e negociação, forte capacidade de resolver problemas. Para produtos digitais, é importante ter conhecimento de metodologias ágeis e UX/UI, enquanto para produtos físicos, o conhecimento de cadeia de suprimentos e experiência em engenharia ou design de produto são diferenciais.
Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
Motivo para a alta: Em 2025 espera-se que as empresas invistam mais em produtos tanto físicos quanto digitais..
- Bancário
12. Especialista de Crédito
atuação em Gestoras de Recursos ou Gestoras de Patrimônio.
O que faz: responsável pela análise e gestão de ativos de crédito.
Perfil da vaga: forte base em análise financeira e contabilidade, expertise em modelagem de crédito e cálculo de valor das empresas. Inglês avançado. Habilidades analíticas, atenção aos detalhes, organização e comunicação eficaz.
Salário: R$ 12,5 mil a R$ 20 mil + bônus anual.
Motivo para a alta: o mercado está priorizando investimentos em renda fixa devido ao momento econômico.
13. Gerente de Produtos
O que faz: responsável por liderar a estratégia, desenvolvimento e gestão de múltiplos produtos novos ou em processo de melhoria.
Perfil da vaga: ter sólida experiência em gestão de produtos no setor de serviços financeiros. Forte habilidade em estratégia de produto, desenvolvimento de planos de ação estratégicos e gestão de ciclo de vida de produtos. Conhecimentos em análise de mercado, precificação e métricas de performance. Inglês fluente. Liderança eficaz, visão estratégica.
Salário: R$ 26,1 mil a R$ 52,2 mil (Remuneração fixa) + bônus anual.
Motivo para a alta: evolução tecnológica e digitalização de serviços financeiros. O foco no cliente impulsiona a busca por profissionais capazes de desenvolver produtos que ofereçam valor agregado.
- Finanças
14. Gerente Contábil
O que faz: responsável por supervisionar as atividades contábeis da empresa, garantindo a precisão dos registros financeiros, a conformidade com normas fiscais e regulatórias, e a elaboração de relatórios gerenciais e balanços.
Perfil da vaga: formação em Contabilidade com CRC ativo, experiência comprovada na área e gestão de equipe, domínio de normas fiscais e tributárias, conhecimento avançado em sistemas ERP e habilidade na elaboração de relatórios gerenciais. Liderança, pensamento analítico e visão estratégica.
Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
Motivo para a alta: crescente demanda das empresas por maior eficiência e rentabilidade.
15. Gerente Fiscal
O que faz: garante o cumprimento das obrigações fiscais da empresa, entre outras atividades.
Perfil: formação em Contabilidade, Direito ou áreas correlatas, experiência em gestão tributária e conhecimento profundo da legislação fiscal. Habilidade em otimizar a carga tributária, experiência em auditorias e fiscalizações, e domínio de sistemas de gestão tributária e ERP. Forte capacidade analítica, planejamento estratégico e atenção aos detalhes.
Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil
Motivo para a alta: a complexidade trazida pela reforma tributária exige das empresas ajustes estratégicos e técnicos.
Área estratégica
Gerente de logística da maior distribuidora de peças de bicicletas do País, Maicon do Espírito Santo, 40, destacou que o Estado se posiciona atualmente como um hub logístico estratégico, com sua localização privilegiada. “Os principais distribuidores vão precisar estar no Espírito Santo para atender mais rápido”, frisou.
Trabalhando na área há 15 anos, ele começou como separador de mercadorias e percebeu que precisava se qualificar para melhorar na carreira, foi então que fez o curso técnico, graduação e MBA e paralelamente foi crescendo na carreira.
- Logística
16. Gerente de Logística
O que faz: responsável pela excelência da movimentação física de materiais e produtos acabados.
Perfil: alta capacidade analítica, eficiência de operação e oportunidades de reduções tributárias na cadeia de distribuição. Senso de urgência e alta capacidade de comunicação e engajamento.
Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil
Motivo para a alta: o consumo deve manter a tendência de alta em 2025.
- Recursos Humanos
17. Líder de Aquisição de Talentos
O que faz: lidera o planejamento e a execução das estratégias de aquisição de talentos para garantir a atração dos melhores profissionais.
Perfil: sólida experiência na gestão de processos de recrutamento. Habilidade em planejar e definir indicadores de desempenho, analisar de dados. Conhecimento em Marca Empregadora, Inclusão e Diversidade e gestão de projetos. Perfil ágil e adaptável, com habilidades de negociação.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Motivo para a alta: empresas buscam alinhar suas operações locais às estratégias globais e aprimorar o engajamento de talentos internos e externos.
- Varejo
18. Gerente de Mídia de Varejo
O que faz: responsável por liderar e desenvolver todas as estratégias de mídia dentro de um ambiente de varejo, seja físico ou virtual, assim como maximizar o valor dos dados dos clientes, entre outras atividades.
Perfil da vaga: profundo conhecimento do mercado de varejo, das tecnologias de publicidade digital, das métricas de performance e das ferramentas de análise de dados. Liderança, negociação, comunicação e pensamento estratégico.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta: empresas de varejo estão investindo em estratégias de mídia para alcançar seus clientes e impulsionar as vendas de forma cada vez mais personalizada.
19. Gerente de E-commerce
O que faz: responsável por liderar e desenvolver todas as estratégias de venda online de uma empresa.
Perfil: possuir profundo conhecimento do mercado digital, das plataformas de e-commerce, das ferramentas de marketing digital e das métricas de performance.
Salário: R$ 15 mil a R$ 35 mil
Motivo para a alta: depois da explosão de procura por profissionais de e-commerce experientes durante a pandemia, a categoria passou por um desaquecimento geral, pois a maior parte das empresas já havia estruturado seus times. Com a estabilização do mercado e a oferta de profissionais mais qualificados, houve uma readequação em termos de faixas salariais do segmento, por isso a posição volta a ter procura no mercado, mas no geral com os salários reajustados.
- Vendas
20. Gerente Regional de Vendas
O que faz: responsável pelo gerenciamento de contas regionais e gestão de vendedores externos.
Perfil: gestão comercial de grandes contas, visão estratégica e gestão de time.
Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil.
Motivo para a alta: empresas estão expandindo suas operações para novas regiões, integrando estratégias on-line e offline e investindo cada vez mais na personalização da experiência do cliente com base em características regionais e culturais.
21. Diretor de Vendas – Canal Alimentar
O que faz: responsável por liderar a estratégia comercial e operacional do segmento de alimentos dentro da organização, gerenciando tanto as relações com fornecedores quanto com clientes.
Perfil: ter um forte entendimento do canal, capacidade de negociar contratos de grande escala. Gestão de equipes, planejamento estratégico, habilidades de comunicação.
Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
Motivo para estar em alta: o aumento das compras on-line e consumidores mais exigentes em relação ao tema sustentabilidade impulsionam a necessidade desses líderes.
- Saúde
22. Gerente de Acesso Farmacêutico
O que faz: responsável por desenvolver e implementar estratégias para garantir o acesso aos produtos farmacêuticos no mercado.
Perfil: compreensão profunda do setor farmacêutico, regulamentações e políticas de acesso a medicamentos, análise crítica e habilidade de planejar, implementar e monitorar projetos relacionados ao acesso e reembolso de produtos farmacêuticos e persuasão, para conseguir negociação com stakeholders, órgãos regulatórios e fontes pagadoras.
Salário: R$ 20 mil a R$ 36 mil
Motivo para a alta: aumento da competitividade no setor, evolução das regulamentações, crescimento das doenças crônicas, por exemplo.
Fonte: PageGroup.
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