Profissionais com mais de 40 anos já são maioria no mercado de trabalho
Faixa etária madura reúne 51,4% da força ativa no Estado, e empresas valorizam experiência, equilíbrio e capacidade decisória
Os profissionais com 40 anos ou mais já são maioria no Espírito Santo. É o que mostram os dados do boletim “Mercado de trabalho no Espírito Santo”, do 2º trimestre deste ano.
As informações são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), compiladas pelo Instituto Jones dos Santos Neves (IJSN).
A força de trabalho do Estado – que inclui os que trabalham e os que procuram emprego – foi estimada em 2,13 milhões de profissionais, com 2,080 empregados. Por faixa etária, 51,4% tem 40 anos ou mais, sendo 41,7% com idade entre 40 e 59 anos e 9,7% com 60 anos ou mais.
O perfil do mercado de trabalho está mudando, e as empresas precisam acompanhar essa transformação, destacou o vice-presidente da Federação do Comércio (Fecomércio-ES), José Carlos Bergamin.
“No comércio e nos serviços, por exemplo, encontramos cada vez mais profissionais experientes, que trazem uma bagagem importante para o dia a dia dos negócios. A experiência e a maturidade são diferenciais importantes”, afirmou.
O profissional com mais de 40 anos, em geral, já enfrentou diferentes desafios, vivenciou mudanças no mercado e acumulou conhecimentos que podem contribuir muito, avaliou Bergamin.
Se vive uma transformação importante no perfil dos trabalhadores disponíveis, avaliou Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-ES).
“Além do envelhecimento da população, percebemos que parte dos jovens está direcionando suas carreiras para profissões liberais. Com a escassez de mão de obra, os empresários estão encontrando profissionais mais maduros e experientes como alternativa cada vez mais importante para manter suas operações”, disse Campos.
As empresas começam a reconhecer que experiência técnica, maturidade emocional e capacidade de decisão são diferenciais importantes, apontou Eliana Machado, CEO da Center RH. “Hoje, muitas vezes, é aos 40 anos que o profissional reúne ainda mais condições de contribuir com os resultados e muitos nesta fase, resolvem começar uma nova carreira”.
Aposentado e segue trabalhando
Mesmo aposentado, o gerente de supermercado Marlenor Dantas, de 69 anos, não pensa em deixar o mercado de trabalho.
Com uma trajetória profissional inteiramente dedicada ao setor supermercadista, ele continua na ativa, atualmente em uma loja do Perim, em Jaburuna, Vila Velha.
Ele passou por diferentes funções e construiu uma relação com a atividade que vai além da necessidade financeira. Dantas contou que permanece trabalhando porque gosta do que faz, mas reconhece que a renda da aposentadoria não é suficiente para manter seu padrão de vida.
“Desde que assinei a carteira de trabalho pela primeira vez foi para trabalhar em supermercado. Quero seguir trabalhando enquanto Deus permitir e é uma forma de complementar minha renda, já que o benefício não é suficiente, infelizmente”.
Empresas precisam se adaptar para contratações
Com a mudança no perfil dos trabalhadores, as empresas estão precisando adaptar funções, jornadas e equipamentos, por exemplo, segundo especialistas em Recursos Humanos e empresários.
Contratar profissionais maduros deixará de ser apenas uma alternativa diante da falta de mão de obra e passará a ser uma estratégia permanente de gestão de pessoas, avaliou Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-ES).
“As empresas precisarão adaptar funções, ergonomia, equipamentos, jornadas e programas de capacitação às condições individuais de cada trabalhador e a IA (Inteligência Artificial) vai ajudar a suprir as necessidades de capacitação”, afirmou.
As empresas já estão revendo critérios de contratação, ampliando oportunidades de capacitação e preparando as lideranças para trabalhar com profissionais de diferentes idades, segundo Gisélia Freitas, psicóloga e diretora de Liderança, Cultura e Diversidade do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Estado (Ibef-ES).
É importante investir em capacitação, atualização tecnológica, programas de mentoria e desenvolvimento profissional, reforçou Eliana Machado, CEO da Center RH.
“Na Center RH buscamos ampliar o olhar nos processos seletivos, avaliando competências, experiências e potencial, sem deixar que a idade seja um fator de exclusão”.
Motorista há 32 anos
Paulo Cesar de Paiva, 57 anos, é instrutor de motorista na Viação Águia Branca. Ele contou que começou a trajetória profissional como carreteiro, aos 23.
Na empresa, iniciou como motorista de linhas intermunicipais e, depois nas interestaduais. “Tenho 32 anos e 4 meses de experiência como motorista, o que me proporciona um diferencial, principalmente pelo respeito que conquistei ao longo dos anos”. Para os próximos anos, a vontade é de montar uma autoescola.
Confira o Raio-X
Mercado de trabalho no Espírito Santo
51,4% - Os profissionais com 40 anos ou mais já representam 51,4% da força de trabalho do Espírito Santo, ou seja, são maioria no mercado de trabalho estadual.
41,7%- Deste total, 41,7% têm entre 40 e 59 anos, e 9,7% têm 60 anos ou mais.
Composição da força de trabalho
> O Espírito Santo tinha aproximadamente 2,13 milhões de pessoas na força de trabalho no segundo trimestre de 2026. Desse total, cerca de 2,08 milhões estavam ocupadas. A força de trabalho cresceu 2,6% em relação ao primeiro trimestre de 2026.
> Na comparação com o segundo trimestre de 2025, houve estabilidade estatística. A força de trabalho considera tanto as pessoas ocupadas quanto aquelas desocupadas que procuraram emprego e estavam disponíveis para trabalhar.
População do Estado
> A idade mediana da população estadual passou de 29 anos em 2010 para 36 em 2022. O número de moradores com 60 anos ou mais cresceu de 364.745 para 631.398 no mesmo período, aumento de aproximadamente 73%.
> A população de até 14 anos representava 19,3% dos habitantes em 2022. As pessoas com 65 anos ou mais já representavam 11,2%.
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