Mulheres encanadoras abrem caminho para novas profissões
Conheça as primeiras encanadoras da Aegea ES
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O interesse de mulheres por novas áreas e as oportunidades profissionais têm crescido, sendo combustível para ajudar a reverter as disparidades no mercado de trabalho. Algumas atividades antes exercidas apenas por profissionais do sexo masculino estão abrindo possibilidades para as mulheres, que vêm abraçando as novas profissões.
Na Aegea Saneamento, que opera parceria público-privada (PPP) com a Companhia Espírito Santense de Saneamento (Cesan), duas mulheres acabam de ultrapassar a fronteira de uma nova profissão. Daiane de Oliveira e Jessica de Souza são pioneiras na função de encanadoras (agente comercial de saneamento) na empresa, que cuida do saneamento nos municípios de Serra, Cariacica e Vila Velha.
“É muito gratificante ser pioneira. Não é qualquer pessoa ou empresa que abre uma oportunidade dessa para mulheres. Querendo ou não, a gente entrou para uma função onde só havia homens. É legal saber que podemos servir de inspiração para outras meninas seguirem esse caminho”, vibra Daiane de Oliveira.
Bem recebidas pela equipe, elas garantem que a experiência tem sido maravilhosa. “Os meninos foram muito receptivos comigo e com a Dayane. Desde o primeiro dia eles nos ensinaram tudo de forma paciente, bem explicativa. São muito respeitosos com a gente. Não há machismo dentro da nossa rotina, eles nos tratam de forma bem humana”, conta Jessica de Souza.
A função inclui serviços como substituição e lacração de hidrômetros, padronização da ligação, entre outros. "Estaremos aqui para auxiliar e ensinar tudo que elas precisarem para crescerem e enfrentarem novos desafios", afirma o diretor executivo das unidades da Aegea ES, Valdir Antônio Alcarde Júnior.
Ambiente Inclusivo
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“É legal saber que a gente pode servir de inspiração para outras meninas seguirem esse caminho” Daiane de Oliveira Encanadora da Aegea ES
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"A empresa deve ser um ambiente em que todas as pessoas tenham oportunidade. A igualdade agrega valor e diversidade, além de contribuir para equipes mais produtivas." Beatriz Thayná Gerente comercial das unidades Aegea ES
O Grupo Aegea, líder em saneamento privado no Brasil, assumiu um compromisso de ter 45% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Atualmente, elas representam 41% do efetivo nas unidades do Espírito Santo. "Como mulher e gestora, me sinto na responsabilidade de disseminar e semear essa inclusão”, destaca a gerente comercial das unidades da Aegea ES, Beatriz Thayná.
Além da paridade de gênero, a empresa conta ainda com a iniciativa Respeito Dá o Tom, que reforça a equidade nas oportunidades de acesso e de crescimento profissional entre aqueles que se autodeclaram pretos e pardos. Em 2022, a empresa assumiu o compromisso de aumentar a representatividade de talentos negros em cargos de liderança, passando de 17% para 27% até 2030. A empresa busca espelhar nas unidades das 154 cidades onde está presente a diversidade da população brasileira. Atualmente, quase 62% dos colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos.
