Mulheres na indústria
Confira a coluna de domingo (09)
Quantas mulheres você conhece que atuam na indústria? E quantas delas estão em um cargo de liderança? A inclusão das mulheres no setor industrial não é apenas uma questão de equidade, mas uma necessidade estratégica para o crescimento e a inovação. Apesar de representarem 51,5% da população brasileira, elas ocupam apenas 20,9% dos empregos formais no setor (Rais 2022).
Por outro lado, houve avanços: a presença feminina em cargos de gestão industrial no Brasil passou de 24% para 31,8% entre 2008 e 2021 (Rais). No Espírito Santo, o índice chegou a 28% no último quadrimestre de 2024 (IBGE).
Embora esses números sejam positivos, o caminho para uma participação mais equilibrada ainda é longo.
De certo, a presença feminina é essencial para termos uma indústria mais dinâmica e produtiva. Empresas que apostam na diversidade registraram uma redução do turnover (taxa de rotatividade) e ganhos em produtividade. Características como atenção aos detalhes e habilidades colaborativas são essenciais para o sucesso organizacional e impulsionam a inovação. Ou seja, a diversidade fortalece o capital humano e a competitividade dos negócios.
No Senai-ES, acreditamos que a inserção de talentos femininos no setor passa pela qualificação. Iniciativas como o programa Mulheres na Indústria têm sido fundamentais nesse processo, capacitando-as em áreas tradicionalmente dominadas por homens, especialmente de Tecnologia da Informação (TI).
Neste mês, a instituição abre 2 mil vagas gratuitas em cursos de qualificação na área, proporcionando uma oportunidade real de inserção e crescimento no mercado de trabalho. A oferta é válida em todas as unidades do Estado e no modelo de Ensino à Distância (EAD).
Essa iniciativa e tantas outras que o Senai-ES desenvolve desde 2020 ampliam a participação feminina em setores estratégicos para o Estado e o País.
A capacitação técnica, aliada ao desenvolvimento de habilidades socioemocionais, prepara as mulheres para ingressar e crescer na indústria, ocupando espaços de protagonismo.
Mas essa transformação exige um compromisso contínuo também por parte das empresas e instituições. Ao investir na qualificação profissional feminina, os negócios ampliam suas equipes com talentos qualificados e reforçam a sua capacidade de inovação e adaptação a um mercado global em constante evolução. A indústria evolui com mulheres, e a qualificação é o caminho para essa mudança.
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