Diferença entre chefe e líder

Oito em cada 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe. É o que aponta Michael Page em um levantamento da consultoria de recrutamento Oggiam.

Pois é! Ser um bom gestor não significa ser o grande amigo da turma ou o linha dura da equipe, mas aquele que consegue manter seus comandados sempre motivados e trazendo os resultados necessários.

Há vários fatores que levam funcionários a desanimar no emprego e minar o trabalho da equipe. É o que Michael Page chama de sete pecados capitais dos chefes.

Veja os principais motivos para os pedidos de demissão com dicas do especialista Lucas Oggiam para melhorar o relacionamento em cada situação.

Liderança sem referência – Um exemplo de líder é aquele que inspira e traz bons exemplos ao seu time. A ausência de liderança é sentida pela maior parte do time.

Ele é a figura a quem todos recorrem em ocasiões mais delicadas. Se isso não acontece, ele perde conexão com as pessoas e pode se tornar dispensável.

Falta de feedback – Cada um quer se sentir parte integrante do sucesso. E para isso acontecer é mais do que necessário que o líder da equipe converse frequentemente com seus subordinados.

Não treinar – Um empregado precisa entender como é a empresa, o que ele deverá fazer e como. Integrar não é apenas dar as boas-vindas e convidar para almoçar”, afirma Page.

“Delargar” X Delegar – “Delargar é bem diferente de delegar”. Com essa afirmação Page ensina que quando você delega algo é necessário orientar, acompanhar, cobrar se necessário e receber feedback.

Se isso não acontece, é porque o gestor passou uma tarefa e a eliminou de seu radar.

Excesso de reuniões – O chefe que gosta de fazer muitos encontros não percebe que essa prática pode comprometer o resultado do time.

Quem disse quer era fácil?

Mas acredito que ajude muito a cultivar pelo menos a metade das seguintes qualidades: inteligência emocional, bom senso de organização, empatia, carisma e, acima de tudo, respeito pelas pessoas que o cercam.

Vale tentar, não acha?