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Águia Branca: Manter esse equilíbrio não é novidade

Especial Almoço Palestra

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Especial Almoço Palestra

Águia Branca: Manter esse equilíbrio não é novidade


A espiritualidade no ambiente profissional mostra ao funcionário o valor e o propósito do que ele realiza (Foto: Divulgação/Águia Branca)
A espiritualidade no ambiente profissional mostra ao funcionário o valor e o propósito do que ele realiza (Foto: Divulgação/Águia Branca)

Espiritualidade e ambiente de trabalho. Embora, à primeira vista, pareça um tanto estranho associar um assunto tão “místico” a outro que defende produtividade, competitividade e outros conceitos tão pouco transcendentais, o fato é que quando vão falar para suas equipes, os gestores – seja de grandes, médias ou pequenas empresas –, recorrem, mesmo sem notar, a mensagens que costumam ressaltar aspectos espirituais.

Quando o objetivo do discurso é mexer com a autoestima dos funcionários, eles exaltam, dentre outras coisas, o espírito de equipe, a necessidade de trabalhar com o coração e a importância de se vestir a camisa da empresa.

Óbvio que ao lançar mão de tais expressões, tais gestores não estão mandando um recado de cunho religioso. Na verdade, essas palavras estabelecem justamente uma relação direta com a aplicação da espiritualidade no trabalho, mostrando ao profissional, seja qual for o cargo, o valor e o propósito do trabalho que realiza dentro da companhia.

E se para muita gente essa intimidade entre espiritualidade, efetividade e produtividade no trabalho ainda é novidade, para a gerente de Recursos Humanos da Divisão Logística do Grupo Águia Branca, Débora Abade, o tema já faz parte da realidade da empresa. “Se espiritualidade é o equilíbrio do ser humano com sua essência e seu propósito, e isso está claro para cada um de nós, a produtividade é consequência desta nossa consciência”, defende ela, que na entrevista abaixo dá outras opiniões sobre o assunto.

Leia Mais: “É preciso respeitar as diferenças”, Débora Abade

Campanhas educativas em alta (Foto: Divulgação / Águia Branca)
Campanhas educativas em alta (Foto: Divulgação / Águia Branca)
Ações que extrapolam o ambiente corporativo

Acompanhar de perto a qualidade de vida dos colaboradores e contribuir para a promoção do bem-estar. Esse é o principal objetivo do Cuidar, programa corporativo concebido em conjunto pelas equipes de Recursos Humanos do Grupo Águia Branca, em novembro do ano passado.

E desde que foi lançado, movimenta as empresas do Grupo – Divisões Passageiros, Logística e Comércio, e a Holding – com um leque de ações temáticas: palestras, abordagens, campanhas educativas e programas específicos de acompanhamento preventivo.

Todas as atividades são realizadas em parceria com as operadoras de saúde planejadas de acordo com as características e condições dos trabalhadores de cada localidade para que as mesmas sejam bem assertivas.

Além do Cuidar, o Grupo Águia Branca desenvolve o programa de voluntariado Amigab, mais uma forma de conectar pessoas a ações que extrapolam o ambiente corporativo. Anualmente, participam mais de 350 colaboradores da empresa.

A Amigab beneficia, por ano, uma média de 1700 crianças e jovens, entre 0 e 17 anos, abrangendo os estados do Espírito Santo, Rio de Janeiro, Maranhão, São Paulo e Bahia.
As ações incluem atividades de educação, cultura, lazer e bem-estar, sempre com foco no aumento da autoestima do público-alvo.


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