27 aninhos! Será que pegou?

 (Foto: Reprodução)
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O aniversário foi no final do mês de julho, mas não poderia passar por aqui sem mais uma vez falar para vocês da importância – ainda – da Lei de Cotas.

Do que se trata? - Há 27 anos, em 24 de julho de 1991, foi promulgada a Lei 8.213, conhecida como a Lei de

Essa lei obriga as empresas com 100 ou mais empregados a reservarem vagas para pessoas com deficiência, em proporções que variam de acordo com o número de empregados: de 100 a 200, a reserva legal é de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%, e acima de 1.001, de 5%.

Um avanço - A Lei de Cotas é um importante marco na defesa e garantia de direitos do trabalhador com deficiência no Brasil. No entanto, apesar das conquistas, ainda há muito a ser feito.

Socorro! - Dados do IBGE apontam que existem no Brasil mais de 45 milhões de pessoas com deficiência, destas, 24% estão aptas para o trabalho.

Por outro lado, apenas 418 mil estão contratadas no País, o que representa menos de 1%.

Desinformadas ou descaso - As grandes empresas, infelizmente, ainda selecionam a deficiência no lugar do profissional.

As que para elas parecem ser mais leves ou que não implicam em assistência para desenvolver as atividades são escolhidas. Aff...

Fala sério! Os anos passam e o “papo” das empresas para cima de nós continua o mesmo e a preocupação em estruturar as políticas de inclusão ainda são muito fracas e não têm impacto nenhum em nossas vidas.

Ainda somos colocados em postos que não condizem com a nossa qualificação profissional e com baixa remuneração.

Se os empreendedores soubessem mais rápido do quanto o ambiente corporativo melhora com a presença de profissionais com deficiência, precisaríamos cada vez menos da Lei de Cotas.
Mas é só olhar para os números que nos convencemos que ainda temos que exigir as contratações desses profissionais nas empresas. Vejam isso.

Acreditem - De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), realizada pelo Ministério do Trabalho referente ao ano de 2016, das 418.521 pessoas com deficiência que trabalham com carteira assinada no País, 391.228 (93,48%) estão em empresas que têm obrigação legal de contratação de profissionais com deficiência.

Sendo assim, apenas 6,52% dos trabalhadores com deficiência estão em empresas que não são obrigadas a atender a cota.

Cadê os ES nessa? Querem saber quais os estados que mais contratam esses trabalhadores?
São Paulo ocupa o topo do ranking, com 148.001 trabalhadores desse grupo, seguido por Minas Gerais (50.462), Rio de Janeiro (39.122), Rio Grande do Sul (38.011) e Paraná (34.246).

Nem preciso falar que sou do Espírito Santo e estou sem trabalho, né? Acho que vou me mudar, rs...

Finalmente, passou da hora das empresas entenderem sobre a diversidade humana e sua importância na vida e no desenvolvimento da empresa.

Daí capacitar os gestores tornou-se uma urgência, tá?

Exigir emprego, renda, autonomia e independência é um direito de todos. Chega de justificativas e discursos vazios.

Que no próximo ano tenhamos mais reflexão, mais debate, um número maior de empregados para comemorar e consciência sobre os avanços que já tivemos e sobre todos os desafios que surgirão pela frente.

Tem dúvida do desempenho desse desbravador trabalhador com deficiência? Pague pra ver.

Mariana Reis é consultora em acessibilidade e educadora física


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